2014年夏季各行業(yè)競爭指數(shù)中，咨詢業(yè)居薪酬榜首

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

一年一度的新人入職季，也迎來了“老人”合同到期的跳槽高峰。根據(jù)某招聘網(wǎng)站發(fā)布企業(yè)招聘數(shù)量和白領投遞簡歷情況的分析顯示，014年夏季各行業(yè)競爭指數(shù)中，與國企相關的行業(yè)占據(jù)前列，而薪酬方面，專業(yè)服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業(yè)則以12258元的月薪高居榜首。

據(jù)夏季求職期中國勞動力市場白領供求分析數(shù)據(jù)顯示，快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）行業(yè)競爭指數(shù)最高，其次是航空/航天研究與制造，再次是大型設備/機電設備/重工業(yè)，加工制造（原料加工/模具）和電氣/電力/水利行業(yè)的競爭也較為激烈。

總體來看，與國企相關的行業(yè)占據(jù)了競爭最為激烈的行業(yè)前列。航空/航天研究與制造、大型設備/機電設備/重工業(yè)和電氣/電力/水利行業(yè)因行業(yè)特性多數(shù)為國企；國企一直以來職位數(shù)量有限，而求職者對國企一直青睞有加，由此導致與國企相關的這些行業(yè)競爭激烈。

其中，競爭最為激烈的職業(yè)是交通運輸服務、財務/審計/稅務、采購/貿(mào)易，人力資源和翻譯（口譯與筆譯）這些崗位的競爭也較為激烈。對比競爭最激烈的行業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，競爭指數(shù)排名前五的部分職業(yè)與職能性、支持性部門相關，如財務/審計/稅務、人力資源。

這些部門的崗位數(shù)量有限，而求職者眾多，導致競爭激烈，競爭指數(shù)較高。值得注意的是，翻譯（口譯與筆譯）崗位的競爭也較為激烈，這與上海地區(qū)這類人才供給量較大有一定關系。

事實上，從地區(qū)看，上海地區(qū)2014年夏季各行業(yè)的薪酬情況來看，專業(yè)服務/咨詢 （財會/法律/人力資源等）行業(yè)以12258元的月薪高居榜首，其次是中介服務業(yè)緊隨其后，約11067元；再次是跨領域經(jīng)營，月薪為8686元。專業(yè)服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。中介服務行業(yè)雖然不受求職者青睞，但其薪酬水平卻位居行業(yè)前列。

從行業(yè)上來看，金融行業(yè)?？破鹦阶罡?，但畢竟需求有限。房地產(chǎn)行業(yè)2012年起薪增幅最大，達15%?？傮w專科生的起薪大致在2000-3000元/月之間。本科起薪仍然是金融行業(yè)最高，但工程建設行業(yè)2012年起薪增幅最大達22%，總體本科生的起薪大致在2500-4500元/月之間。碩士起薪也是金融行業(yè)最高，2012年預計被能源化工改變，但高科技和制造業(yè)碩士起薪增長率最高，漲幅均達到15%以上。博士起薪最高仍是金融行業(yè)，總體博士起薪大致在4500-8500元/月之間。

冷門行業(yè)并不意味著低回報，求職者在選擇工作時應持理性態(tài)度，冷門職業(yè)往往競爭較弱，如回報較高，亦可適當考慮。

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉載，轉載請注明出處，違者必究！

相關鏈接：

薪酬管理 管理課程

如何制定更具激勵性的薪酬體系

與企業(yè)效益同步增長的員工薪酬體系設計指南