111家大公司的年終福利調(diào)查統(tǒng)計

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年底了，員工福利成為大家翹首以盼的焦點，同時，年底員工福利怎么發(fā)也是企業(yè)在新的一年是否能留住人才的因素之一。年底員工福利怎么發(fā)？我們先看看員工們到底需要什么？

年底員工福利是完全透明的，這不僅使得員工福利成為企業(yè)內(nèi)部員工之間相互攀比的話題，更是朋友之間茶余飯后的談資，相互比較之下，勢必有人產(chǎn)生不平衡心理，覺得自己兢兢業(yè)業(yè)卻沒有回報，最后加入跳槽大軍之中。

但根據(jù)對111家大公司的調(diào)查統(tǒng)計來看，在讓員工最感到貼心的福利調(diào)查中，旅游的票數(shù)遙遙領(lǐng)先。除旅游之外，普遍受到公司人青睞的福利方式包括假期、蛋糕、鮮花、紅包等，還有購物卡以及電影票。

這些大多屬于傳統(tǒng)型福利項目，如果要收到驚喜的效果，HR還要認真思考研究年底員工福利怎么發(fā)的問題。比如，往年都是發(fā)放米面油的公司，今年一改往常，開始發(fā)放一些適用于普通家庭的健身設(shè)備，如一副高檔羽毛球拍、一張健身卡，等等。除此之外，以下福利也是最近幾年較為受歡迎的年底員工福利。

福利1：保險保障：公司為員工提供的社保之外的附加保險，用于保障員工在發(fā)生醫(yī)療支出時無后顧之憂，并且?guī)椭鷨T工找到更好的醫(yī)療資源，所面向的對象除了員工本人以外，也包括員工配偶以及子女等。

福利2：健康管理，如體檢、健康狀況分析、預(yù)防、提供健康咨詢和指導(dǎo)等，為員工提供有針對性的科學(xué)健康信息并創(chuàng)造條件采取行動來改善健康。

福利3：彈性激勵，包括季節(jié)性福利，如春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日公司所發(fā)放的福利；企業(yè)活動，如公司年會、體育賽事、親子活動等。

福利4：績效福利，即公司采用科學(xué)的方法，通過對員工個人或群體的行為表現(xiàn)、勞動態(tài)度和工作業(yè)績以及綜合素質(zhì)的全面檢測考核、分析和評價，以福利形式表彰優(yōu)秀的員工或者群體。

福利5：養(yǎng)老管理，為員工提供定制化的年金、類年金等延期福利，養(yǎng)老服務(wù)計劃。

此外，HR需要注意發(fā)放方式的便捷性。某集團公司把年會放在總公司所在地，年底員工福利也會在年會現(xiàn)場發(fā)放。這種方式對于總公司的員工還好，但對于不遠千里來參加年會的分公司員工來說要提著一堆年貨回家實在不易。

對于年底員工福利怎么發(fā)的問題，HR要進行合理規(guī)劃，充分發(fā)揮有限福利費用的最大價值！一方面，可以通過員工需求調(diào)查的方式，了解員工在福利方面的想法和建議；另一方面，要根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時對福利項目進行一定的調(diào)整。

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