企業(yè)招聘意愿在不斷下降，組建招聘系統(tǒng)勢不容緩

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近日，某人力資源管理咨詢機構(gòu)發(fā)布了2013年一季度調(diào)研結(jié)果顯示：有半數(shù)參與調(diào)研的企業(yè)表示對2013年在中國市場的業(yè)績預(yù)期不佳，將采取措施控制人力資源相關(guān)成本。當(dāng)人力資源相關(guān)預(yù)算遇到下調(diào)時，企業(yè)通常采取的應(yīng)對措施包括嚴(yán)格控制員工差旅、降低薪資增長率和員工編制增長率、減少獎金金額等。

其中，招聘、培訓(xùn)與員工發(fā)展項目的費用受到的影響較大，而醫(yī)療福利在人力資源預(yù)算中的比重相對保持穩(wěn)定。此次調(diào)研結(jié)果預(yù)估，2013年中國全行業(yè)員工薪資增長率平均為8.7%，與2012年9.4%的實際年度調(diào)薪水平相比明顯下降。從行業(yè)來看，醫(yī)藥與醫(yī)療器械行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的薪資增長率較高，達到9.0%以上，而高科技、機械與電子、零售行業(yè)的薪資調(diào)整幅度則偏保守。

可以看出，2013年企業(yè)員工編制規(guī)模的增速也整體放緩，只有一半的企業(yè)表示計劃在2013年增加員工編制，55%的調(diào)研企業(yè)有校園招聘計劃，而去年，有校園招聘計劃的企業(yè)達70%。顯而易見，由于市場人才需求放緩，員工在進行職業(yè)選擇時顯得更加謹慎。

根據(jù)調(diào)查得知，2012年員工自愿離職率比2011年降低近4個點，而且各行業(yè)都有下降的趨勢。即使是在被普遍認為人才流動頻繁的醫(yī)藥與醫(yī)療器械行業(yè)，近兩年的員工自愿離職率也在往下走。時代光華認為，這個現(xiàn)象在銷售崗位尤其突出，造成這種變化的很大原因是總部下達的指標(biāo)越來越重，業(yè)績不如以前好完成。4~5年前，銷售人員的業(yè)績達成率很多能到120%~130%，現(xiàn)在完成100%就相當(dāng)不容易了。現(xiàn)在隨著市場競爭加劇，每家公司的銷售壓力都類似，所以員工選擇跳槽越來越謹慎。

在所有員工群體中，藍領(lǐng)員工群體不穩(wěn)定的問題依然突出。2012年，藍領(lǐng)員工群體全年的自愿離職率高達25%，持續(xù)高于其他員工類別。其中，高科技行業(yè)的藍領(lǐng)工人自愿離職率最高，為44.2%.受到最低工資調(diào)整、高離職率等因素的影響，藍領(lǐng)工人的薪酬增長率在所有員工群體中也是最高的，2013年預(yù)計平均將達到9.2%。

也因此反應(yīng)出，很多企業(yè)的人力資源部門還存在很多地方的不足，但建立招聘系統(tǒng)勢不容緩，做招聘不是說隨便去現(xiàn)場招聘會就可以招到人，也不是隨便發(fā)個招聘信息就會有大把人才投遞簡歷，想要做好招聘得建立系統(tǒng)，避免杜絕隨意用人現(xiàn)場，及節(jié)省企業(yè)用人成本。

很多企業(yè)通過招聘找到適合的人才，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力；然而千里馬也有失蹄的時候，何況企業(yè)招聘也存在一些誤區(qū)。面對搶占人才，搶占資源的市場，用好招聘，不僅可以幫助企業(yè)有效用人，還可以讓員工增加對企業(yè)的依賴感。企業(yè)在招聘前必須制定崗位匹配標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位過往的優(yōu)秀人員因素，提煉出崗位的工作描述、人才的素質(zhì)能力，建立崗位應(yīng)聘的標(biāo)準(zhǔn)、程序、流程。

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