如何發(fā)布好招聘廣告，打響企業(yè)招聘第一炮

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人才招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和職務分析的要求，尋找吸引那些既有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中挑選出適宜人員予以錄用的過程，以確保企業(yè)的各項活動正常進行。我們知道，HR在實施招聘管理時是企業(yè)各項活動得以開展的前提和基礎，那么最關鍵的就是要如何選出適合企業(yè)的人才，這其中時代光華認為發(fā)不好招聘廣告，打響企業(yè)招聘第一炮尤為關鍵。

現(xiàn)在一些企業(yè)發(fā)布招聘廣告的時候，總是給求職者一種霧里看花的感覺，不是用語含糊不清，就是職位信息殘缺不全，導致求職者難以理解該企業(yè)該崗位到底是做什么的，這也就增加了企業(yè)招聘到合適人才的難度，另一方面也造成了人才的損失，那么到底該如何制定出一份高效實用的招聘廣告呢？

其實很多企業(yè)發(fā)布的招聘廣告都是不恰當?shù)?，其中包括單位名稱隨意更改、單位介紹夸大其詞、不留單位地址跟網(wǎng)址、職位描述與定位不清晰和任職資格含糊不清等。有些招聘單位感覺自己單位名稱不夠響亮，便隨意更改單位名稱。表現(xiàn)手法為：要么在單位名稱前加上美國、歐洲、中國字樣，彰顯外資公司或“中字頭”公司形象，要么在單位名稱后邊加上集團公司字樣，突出自己公司是規(guī)模大、實力強的大集團。

另外，招聘單位為增加對求職者的吸引力，同樣可以在招聘廣告中把單位的行業(yè)地位、福利體系、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等恰如其分地展示出來。但是，萬不可弄虛作假，把沒有的說成有，把小的說成大的。這種事情往小了說是商業(yè)誠信問題，往大了說是招聘欺詐，為以后的勞動爭議埋下風險。

而且，對一些求職者來說，受交通工具、交通狀況等因素影響，單位的位置遠近對他們非常重要，可恰恰有那么一些招聘單位，招聘廣告里就是不留單位的辦公地址。這除了增加HR篩選無效簡歷的數(shù)量，通知面試時被候選人因地址遠而拒絕外，還能給你帶來什么好處呢？

其實正確的招聘廣告應該這么寫：首先第一部分應該是職位描述，職位描述是企業(yè)招聘信息中最為重要的內容，也是求職者最為關注的部分。通過職位描述，求職者可以了解到應聘職位的基本信息，分析判斷自己是否對其感興趣，自己是否合適。因此，作為求職者在應聘之前了解工作內容和判斷自己能否勝任的最主要的依據(jù)，職位描述在招聘過程中起著至關重要的作用。

第二部分應該是任職資格，確定崗位的任職資格，不僅要考慮工作對員工的要求，也要考慮員工要從工作中得到的利益。一般來說，任職資格是屬于工作說明書的內容，從工作分析中得出。然而，在實際工作中，不僅存在工作對人的選擇，而且存在人對工作的選擇。因此，要使工作效率最大化，不僅要研究工作對人的要求，而且要研究人對工作的要求。

第三部分才是企業(yè)簡介，隨著招聘求職市場的日益發(fā)展成熟，求職者在求職時不僅會關注職位本身，同時也會綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團隊氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無關的信息。在求職者無法直接接觸到企業(yè)的情況下，企業(yè)簡介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告，它通過文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。

時代光華認為招聘廣告是企業(yè)在招聘時給予求職者的第一信息，他能很直觀的告訴求職者，公司需要招聘什么樣的人才，工作的職責是什么等。一個出彩的招聘廣告可以很快的使求職者得到所需的信息，從而確定自己是否適合這份工作，也能很快的打消求職者的對公司情況的疑慮，放心的前來投遞簡歷，這樣自然也就輕松地解決了HR招不到人的尷尬。

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