超六成員工不休帶薪年假，實際執(zhí)行情況形同虛設

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

“五一”小長假將至，“休假”又將成為熱門話題。不少企業(yè)員工盤算著將年休假時間和小長假結(jié)合起來，這樣可以辦出國旅游、結(jié)婚度假等等大事兒。根據(jù)國務院2008年元旦起實行《職工帶薪年休假條例》以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，都可以享受到帶薪年休假。但是2013年初一項全國調(diào)查顯示，有超六成員工無法享受年休假，更有員工表示，目前享受帶薪年休假仍然是件困難事。

由于目前的經(jīng)濟環(huán)境、就業(yè)壓力等因素，不少企業(yè)員工感慨帶薪休假在披上了法律保護的外衣之后，為什么依然是一個美麗的夢？人力資源部調(diào)查顯示，52.3%的員工明確表示公司有帶薪年假制度，超過一半。但是，這樣的數(shù)據(jù)并不理想，有36.3%的員工明確表示公司沒有，甚至有11.5%的員工甚至不清楚公司有沒有帶薪年假的相關(guān)制度。

員工壓力大，怕休假丟飯碗

很想休假啊，”劉宏在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家電腦品牌企業(yè)擔任銷售，已經(jīng)工作了近10年，由于銷售業(yè)績一直很好，經(jīng)常加班，“大家干活都很拼命，節(jié)奏很緊張，神經(jīng)繃得很緊。”劉宏說自己特別珍惜周末，想放松放松。“現(xiàn)在競爭這么激烈，都是靠業(yè)績說話，同事們干活兒都很拼命，我也唯恐自己沒干好落后了。”甚至春節(jié)長假期間，劉宏也只休息了3天，平時自己和同事周末加班更不在少數(shù)。“全國各地跑客戶，客戶的有空的時間就是你的工作日。”

按規(guī)定，劉宏工作將滿10年，每年可享受10天帶薪假，他經(jīng)?？粗瑢W在網(wǎng)上曬自己休假度假旅游的照片，也很想休假。“我們部門好像沒有人提出休假，聽說別的部門有的90后小孩剛滿一年后就提休假，領(lǐng)導就談話說要注意你的工作態(tài)度。”

時代光華認為，大城市快節(jié)奏的工作節(jié)拍確實讓很多人不得不快馬加鞭。在全球80個國家和地區(qū)的1.6萬名受訪職場人士中，認為壓力高于上年的，中國內(nèi)地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。在企業(yè)相對激烈的內(nèi)部競爭中，不少人或為了自己的職業(yè)前途，或為了維系良好的工作人際關(guān)系，常常“主動”放棄帶薪假，部分企業(yè)加班不休假甚至成為其標志性企業(yè)文化。

應休未休年假的補償，常常不了了之

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，休假應當安排在1個年度內(nèi)完成，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照職工日工資收入的300%支付工資報酬?？墒鞘聦嵣希行┢髽I(yè)為了躲避3倍薪酬，迫使員工主動提出放棄休年假的打算。同時，員工僅僅通過口頭表達或者默認態(tài)度放棄休年假，并不具有法律效力，因此按照《條例》，員工放棄休假，單位需要讓其出具書面聲明。

其實，若是應該休的年假沒有休，按照規(guī)定，公司也應當給予一定的補貼。但是時代光華發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)員工不僅年假缺斤少兩，對補貼一事更是茫然不知。其實如果相關(guān)單位不履行這個條例，職工完全可以提請勞動仲裁或者通過向相關(guān)行政單位舉報，來保障和維護自己休息和休假的權(quán)利。

然而，由于目前就業(yè)形勢艱難，“保飯碗”的意識促使職工根本不愿意和單位在帶薪休假問題上較真兒，幾乎沒人向勞動保障部門投訴帶薪休假難落實的問題，帶薪休假的條例有些形同虛設。

政府自上而下需要行政疏導，推動帶薪休假制度

勞動人事專家表示，落實帶薪休假制度，勞動者和用工單位才能“雙贏”，既能調(diào)節(jié)工作壓力，有利于激發(fā)員工的工作熱情，有利于雇主、雇員的和諧相處；又能在宏觀上刺激消費需求，釋放更多的旅游潛力。但是很多企業(yè)為了壓低成本，沒有認識到這一點。

這就需要政府部門自上而下地用行政監(jiān)督的力量，采取行政干預、經(jīng)濟處罰等手段，來推動帶薪休假的實現(xiàn)，真正做到執(zhí)法必嚴。企業(yè)也要好好反思一下，帶薪休假更一種良好的員工激勵方式，讓企業(yè)與員工的距離更加接近，從而激發(fā)員工的內(nèi)在主動性和積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

相關(guān)鏈接：

人力資源 管理課程

HR如何精準預防用工風險與化解勞動爭議

資深HR談年休假的注意事項