人力資源部聘請it專家的原因何在

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 　　人力資源部聘請it專家的原因何在

　　英國倫敦大學學院心理學教授Adrian Furnham認為，隨著越來越多的員工在家工作或者以臨時合同方式工作，知識管理系統(tǒng)IT專業(yè)人士在幫助他們的人力資源同事適應不斷變化的工作環(huán)境方面起到了至關(guān)重要的作用。“人力資源部門需要有高度技術(shù)素養(yǎng)和說服力的員工加入資深團隊”，他在一場關(guān)于人力資源和IT的重要會議之前發(fā)言說。資深人力資源專業(yè)人士大部分不屬于技術(shù)一代，他們對技術(shù)的熟悉和老練程度必定遠不如剛進入勞動力市場的年輕人。但是，一旦他們發(fā)現(xiàn)技術(shù)具有的改變企業(yè)人員管理方式的潛力，他們一定會擁抱采納它的，F(xiàn)urnham說。

　　遠程工作

　　“HR們通常一發(fā)現(xiàn)他們可以省錢就變得熱情如火，這里的選項包括遠程工作，團隊工作以及記錄與監(jiān)控行為”，他說。

　　采用如網(wǎng)絡招聘或云計算人才管理等新技術(shù)，可以幫助高級人力資源主管在工作中提升他們的形象，特別是在董事會層面上，F(xiàn)urnham說，而HR團隊里有一個熱情滿滿的IT專業(yè)人士則可以讓他們正式起航。“HR們需要考慮今后工作的可能性和要求，并思考如何適應未來。他們需要思考IT將怎樣有助于此”，他說。

　　技術(shù)將改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞奖惶崦麨槿肆Y源界20位最有影響力的人之一的Furnham，預計技術(shù)將從根本上改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞健?/p>

　　隨著遠在中國和印度的人們開始提供在線提供價格可能只有英國類似服務十分之一的服務，勞動力的競爭將成為全球性的。“你在哪里工作，你如何工作都將發(fā)生變化。公司將聘請世界各地的虛擬團隊。你會同與你在年齡，地位等各方面都非常不同的人一起工作，工作在人們的生活中將變得次要”，他說。在家辦公和遠程工作將提出新的人力資源挑戰(zhàn)，公司要如何才能管理很少或者幾乎不在辦公室工作的員工。

　　關(guān)于隱私方面的問題

　　還會有隱私方面的問題，因為科技的進步使監(jiān)測員工的工作活動變?yōu)榭赡?，無論他們在哪都可以。

　　“你現(xiàn)在可以很廉價地發(fā)現(xiàn)員工是否坐在自己的辦公室使用他們的計算機。人們對公司是否正在使用技術(shù)來窺探他們變得非常偏執(zhí)”，他說。

　　雖然有越來越多融會貫通HR和IT的專業(yè)人士，但總體數(shù)量仍然很小。

　　這意味著沒有別的辦法，人力資源和IT部門只能進行合作。“HR理應詢問IT能為他們做些什么，并幫助IT滿足這些需求”，他說。