彈性福利提高滿意度　個(gè)性需求是趨勢(shì)

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固定資產(chǎn)管理軟件下載的福利滿意度會(huì)直接對(duì)他們的工作態(tài)度、工作行為和固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載管理工作的效果造成影響力。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載對(duì)固定資產(chǎn)管理軟件下載的長(zhǎng)期承諾。同時(shí)好的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載福利無(wú)疑會(huì)起到較大的激勵(lì)效果，那么目前酒店業(yè)的福利所起到的效果怎么樣呢?

曾經(jīng)一項(xiàng)《酒店人福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》報(bào)告顯示，45%的參與調(diào)查的酒店人對(duì)福利滿意度一般;表示不滿意的占47%，其中的17%很不滿意;對(duì)福利現(xiàn)狀滿意的僅占8%?？梢哉f(shuō)酒店固定資產(chǎn)管理軟件下載對(duì)酒店福利現(xiàn)狀滿意度普遍較低，酒店提供的福利并沒(méi)有充分起到激勵(lì)固定資產(chǎn)管理軟件下載的效果，對(duì)于酒店來(lái)說(shuō)，固定資產(chǎn)管理軟件下載福利也是一大成本，如果福利不能起到留住固定資產(chǎn)管理軟件下載或激勵(lì)固定資產(chǎn)管理軟件下載的作用，那么這一部分成本的付出無(wú)疑是一種浪費(fèi)。

那么該如何提高酒店固定資產(chǎn)管理軟件下載的福利滿意度呢?報(bào)告中顯示酒店人福利滿意度低的原因其中一個(gè)較大的原因主要是福利缺乏激勵(lì)性。如何提高福利的激勵(lì)性，在此筆者認(rèn)為酒店選擇彈性福利機(jī)制或許是一條可以參考的方法。

彈性福利正逐漸受到歡迎

可以看到目前大多數(shù)的酒店一般會(huì)根據(jù)自身的能力選擇常規(guī)福利中的集中進(jìn)行組合實(shí)施，固定資產(chǎn)管理軟件下載沒(méi)有選擇性，屬于被動(dòng)接受，這是傳統(tǒng)型的福利制度。這類福利制度在規(guī)劃與執(zhí)行時(shí)存在一些問(wèn)題。例如不同的固定資產(chǎn)管理軟件下載對(duì)福利的需求會(huì)有差異，固定資產(chǎn)管理軟件下載需求不易掌握，酒店一刀切所施行的福利并不能有效滿足基層固定資產(chǎn)管理軟件下載的需求等。

而彈性福利作為一種靈活的福利管理方法正越來(lái)越受到歡迎，有調(diào)查顯示超過(guò)84%的受訪者表示彈性福利是他們目前最感興趣的福利項(xiàng)目。彈性福利又稱為“自助餐式的福利”，因?yàn)楣潭ㄙY產(chǎn)管理軟件下載可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利，當(dāng)然固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載會(huì)給出每個(gè)固定資產(chǎn)管理軟件下載的福利限額和每項(xiàng)福利的金額。因?yàn)楣潭ㄙY產(chǎn)管理軟件下載的需求常隨時(shí)間的變化而有所不同，例如固定資產(chǎn)管理軟件下載的年齡、性別及家屬的數(shù)目。固定資產(chǎn)管理軟件下載如果能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即可以配合自己的情況，選擇對(duì)自己最有利的福利。

彈性福利是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載福利整合和優(yōu)化的一種有效方式，它強(qiáng)調(diào)固定資產(chǎn)管理軟件下載參與，并賦予固定資產(chǎn)管理軟件下載對(duì)福利的自主選擇權(quán)，因此酒店如果能夠根據(jù)自身情況并針對(duì)固定資產(chǎn)管理軟件下載需求合理設(shè)計(jì)彈性福利制度，酒店將在控制成本的同時(shí)，有效的增強(qiáng)固定資產(chǎn)管理軟件下載福祉和滿意度，提高固定資產(chǎn)管理軟件下載的歸屬感和敬業(yè)度，并最終促進(jìn)固定資產(chǎn)管理軟件下載績(jī)效及酒店的發(fā)展。

固定資產(chǎn)管理軟件下載個(gè)性化需求是趨勢(shì)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，個(gè)性化時(shí)代的到來(lái)將成為一種必然。社會(huì)大環(huán)境的變化趨勢(shì)如此，勢(shì)必造就職場(chǎng)中人相應(yīng)的需求變化趨勢(shì)。尤其是在當(dāng)下的職場(chǎng)，80后固定資產(chǎn)管理軟件下載成長(zhǎng)為管理層，90后固定資產(chǎn)管理軟件下載漸漸進(jìn)入社會(huì)，個(gè)性化福利成為當(dāng)務(wù)之急。在“80后”當(dāng)中，他們擁有個(gè)性強(qiáng)、崇尚自由和價(jià)值取向多元化等特質(zhì)。對(duì)他們而言，個(gè)性化需求的滿足更多的是對(duì)自我的充分尊重和詮釋，其效果也遠(yuǎn)比單一的滿足方式來(lái)得更加舉足輕重。

可見(jiàn)，酒店中與固定資產(chǎn)管理軟件下載需求息息相關(guān)的福利政策急待進(jìn)行個(gè)性化變革，以適應(yīng)社會(huì)環(huán)境和群體特質(zhì)的變化趨勢(shì)。在現(xiàn)代人力資本管理環(huán)境下，酒店應(yīng)該更加關(guān)注于固定資產(chǎn)管理軟件下載的多方位需求，倡導(dǎo)關(guān)愛(ài)固定資產(chǎn)管理軟件下載，從物質(zhì)和精神層面滿足固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載固定資產(chǎn)管理軟件下載的雙重需求，有效運(yùn)用福利與固定資產(chǎn)管理軟件下載激勵(lì)結(jié)合政策讓固定資產(chǎn)管理軟件下載產(chǎn)生歸屬感，將酒店文化灌輸于固定資產(chǎn)管理軟件下載責(zé)任感之中，達(dá)到保留核心固定資產(chǎn)管理軟件下載，穩(wěn)定基層固定資產(chǎn)管理軟件下載，防止人才流失的目的。

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