高薪酬，會有高績效

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曾經(jīng)給一家民營固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載做咨詢，咨詢內(nèi)容有薪酬設(shè)計。據(jù)了解，目前公司的中層及以下固定資產(chǎn)管理軟件下載的薪酬在本地區(qū)本行業(yè)內(nèi)處于中等偏上水平，高層管理的薪酬水平與同行業(yè)持平。公司的福利也很好，五險一金、過節(jié)費(fèi)、通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼等都有。由于固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載尚處于創(chuàng)業(yè)期，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載給出這樣的薪資待遇，固定資產(chǎn)管理軟件下載們都很滿意。而且老板對所有的高管實行了股權(quán)激勵，不管是一起打江山的元老，還是剛外聘的高管，一視同仁，老板將自己股權(quán)拿出來，無償贈予。對中層管理者及一般固定資產(chǎn)管理軟件下載，老板也計劃實行股權(quán)激勵，正在讓下面制定方案。

掌握的信息及理解，這次的薪酬主要是通過崗位評價，幫助固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載建立一套完整的薪酬體系來，規(guī)范現(xiàn)有薪酬管理，現(xiàn)在固定資產(chǎn)管理軟件下載的薪酬可能不會動及，因為今年年初剛普調(diào)了一級工資。

談及這次薪酬總的要求，老板的思路超出了我的想象。老板要求這次的薪酬要大調(diào)整，他要求公司高層的薪酬要在本行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先位置，中層主管及以下固定資產(chǎn)管理軟件下載的薪酬要與行業(yè)內(nèi)前三名的平均值相當(dāng)，向第一名看齊!這是我見過的民營固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載老板中對固定資產(chǎn)管理軟件下載最慷慨的一個!

這個固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載正處于需大量投入資金、而利潤幾乎還沒有的創(chuàng)業(yè)階段，下面的固定資產(chǎn)管理軟件下載對目前固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的現(xiàn)狀非常清楚，對公司給出的薪酬已非常滿意。我有些不太明白老板的意圖，而且這樣做，公司的人工成本會猛增很多。老板似乎看出了我的顧慮，他呵呵一笑：“我就是要讓我的固定資產(chǎn)管理軟件下載成為行業(yè)內(nèi)的驕傲。我要的是高薪酬、高績效。”

好一個“高薪酬，高績效”!這讓我想起史玉柱說過的一段話：“走高工資的路。根據(jù)我過去十幾年的經(jīng)歷來看，給基層固定資產(chǎn)管理軟件下載高工資的時候，實際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，如果你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之后你回過頭來看，你所獲得的利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本。”

同是民營固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載老板，雖然這家公司的老板還沒有做到史玉柱那樣成功，但從老板的魄力來看，他未來一定是個能成大事的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載家。

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