抓住重點提升固定資產(chǎn)管理軟件下載敬業(yè)度

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最新的全球人力資源管理調(diào)查結(jié)果，只有8%的中國固定資產(chǎn)管理軟件下載被認為具有高敬業(yè)度，并且愿意為所在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載做出更多的貢獻。這組人中，差不多有一半的人考慮接受其他的工作。同時，足足有25%的固定資產(chǎn)管理軟件下載被認為敬業(yè)度很低，而且這組人中的60%打算留在所任的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載里。

這個調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響固定資產(chǎn)管理軟件下載敬業(yè)度的最重要因素是，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載是否有績效薪酬系統(tǒng)、是否為固定資產(chǎn)管理軟件下載提供了充分的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。 另外，還有很多機構(gòu)也做過固定資產(chǎn)管理軟件下載敬業(yè)度的調(diào)查。他們的發(fā)現(xiàn)是，固定資產(chǎn)管理軟件下載的職位不同，或是教育程度不同，影響他們敬業(yè)度的因素也各異。比如，影響教育程度在大學(xué)以下的固定資產(chǎn)管理軟件下載的因素依次為：福利、職業(yè)機會、認同度;大學(xué)教育程度固定資產(chǎn)管理軟件下載對資源、職業(yè)機會和報酬最為關(guān)注;研究生學(xué)歷者認為資源、工作任務(wù)和認同度是重要的潛在推動因素。

提升固定資產(chǎn)管理軟件下載敬業(yè)度，首先要提高管理者的領(lǐng)導(dǎo)水平。領(lǐng)導(dǎo)者被認為是推動敬業(yè)度發(fā)展的重要動力，他們可以通過有效的手段，來調(diào)動、激發(fā)固定資產(chǎn)管理軟件下載的士氣。領(lǐng)導(dǎo)者可以通過不斷學(xué)習(xí)，培養(yǎng)、鍛煉自己的能力。

其次，營造良好的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化氛圍，給予固定資產(chǎn)管理軟件下載充分的支持，提升固定資產(chǎn)管理軟件下載的歸屬感。固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載應(yīng)當(dāng)為固定資產(chǎn)管理軟件下載提供足夠的資源支持，給予固定資產(chǎn)管理軟件下載充分的信任，對他們的業(yè)績進行合理評價，滿足他們的工作成就感。

第三，幫助固定資產(chǎn)管理軟件下載不斷學(xué)習(xí)和成長。大部分固定資產(chǎn)管理軟件下載都很重視自己在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載內(nèi)的提升機會，以及個人的職業(yè)發(fā)展。管理者要弄清楚基層固定資產(chǎn)管理軟件下載希望朝哪種職業(yè)方向發(fā)展，給他們提供一個持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的環(huán)境，幫助他們朝著這個方向不斷前進。這才是提高固定資產(chǎn)管理軟件下載敬業(yè)度的最佳途徑。

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