當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 資產(chǎn)管理系統(tǒng) > 固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載
固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載領(lǐng)導(dǎo)如何留住固定資產(chǎn)管理軟件下載的心?
每個人都知道終生只服務(wù)于一家公司的年代已經(jīng)一去不復(fù)返了。取決于你愿意相信哪個數(shù)字,一個人平均一生大約會換五次到七次工作。所以如果你在經(jīng)營一家公司的話,那么事實上你無可避免地會失去每一位你擁有的基層固定資產(chǎn)管理軟件下載(希望不是所有人一起離開)。事實上, 你甚至可能會幫助一些人離開。
這是一個不讓人高興的現(xiàn)實,因為開明的公司知道固定資產(chǎn)管理軟件下載至少和客戶以及其他的股東一樣重要,了不起的固定資產(chǎn)管理軟件下載很難找到,如果失去這樣的固定資產(chǎn)管理軟件下載,會帶來很多痛苦。盡管如此,這依然是一種現(xiàn)實。所以,在你不得不接受你的人不會永遠(yuǎn)和你在一起這種可能性的同時,你 應(yīng)該永不停止努力,讓你的公司變成難以離開的地方。
擁有最快樂、最有效率的固定資產(chǎn)管理軟件下載,固定資產(chǎn)管理軟件下載離職率最低的那些公司往往在以下六個方面(或者類似的方面)都做得非常好。把你自己的工作環(huán)境和這個列表進(jìn)行對比,看看你的公司是否能夠留住固定資產(chǎn)管理軟件下載:
信任 這是雙向的。你的固定資產(chǎn)管理軟件下載需要信任你,知道他們和你站在一起,并且感到和你在一起很安全。你必須表現(xiàn)的信任他們,無論是在項目、決策、時間還是金錢方面都是如此。讓人痛苦而且具有破壞性的“辦公室政治”完全可以歸結(jié)為是信任不足所造成的問題。
職責(zé) 按照固定資產(chǎn)管理軟件下載的能力給他們賦予職責(zé),也許可以稍稍多一點職責(zé)。這會讓他們知道他們的工作很有價值,并且給了他們發(fā)光(或者失敗)的機(jī)會。這樣做會幫助你找出那些績效出眾的固定資產(chǎn)管理軟件下載,這種做法減少了僵化,并且讓固定資產(chǎn)管理軟件下載能夠完成更多的工作,對你的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載很有 好處。
文化 我曾經(jīng)寫過很多關(guān)于這個主題的內(nèi)容,但是我仍然無法將其寫得很充分。你的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化——質(zhì)量和真誠程度——是它的心臟和靈魂,是團(tuán)結(jié)固定資產(chǎn)管理軟件下載的膠水,驅(qū)動固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載運轉(zhuǎn)的精神力量。很簡單的是,好的固定資產(chǎn)管理軟件下載不會固守那些擁有糟糕文化的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載,如果其他各方面條 件都均等的話,固定資產(chǎn)管理軟件下載更傾向于在文化好的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載里工作。這是小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載總是可以獲得優(yōu)勢的一個領(lǐng)域。
機(jī)會 人們的天性就是不斷向前,不斷上進(jìn)。如果他們知道自己在某家公司里會得到機(jī)會去做更多、而且不同的事情,他們就自然會在這里工作的時間長一些,攀爬固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載內(nèi)的晉升階梯,掙更多的錢。這對于小公司來說是一種挑戰(zhàn),因為小公司里的很多工作崗位是沒 有晉升空間的。你不太可能從一名經(jīng)理晉升到副總裁,然后再到CFO,但是你應(yīng)該竭盡全力,隨時隨地只要有可能就要為人們尋找并創(chuàng)造機(jī)會。
承認(rèn) 一些人喜歡得到獎勵、獎牌、月度固定資產(chǎn)管理軟件下載停車泊位和其他的物質(zhì)獎勵,這些事情都沒問題。但是真正重要的是持續(xù)的、簡單明了、日常的贊美和承認(rèn)。公開或私下給固定資產(chǎn)管理軟件下載贊美,表揚(yáng)他們工作完成得好。永遠(yuǎn)不要為其他人的工作提供哪怕是隱形的獎勵(通常來說 這樣做得不償失)。經(jīng)常說謝謝。如果固定資產(chǎn)管理軟件下載認(rèn)為他們得不到賞識,那么他們就會很快去更新自己的簡歷,在這一點上,很少有事情會產(chǎn)生同樣的效果。
報酬 我把這一項放在最后是因為雖然考慮到人們是為了錢工作,可是在這個列表上的所有事情中,坦率說,這是絕大部分小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載控制力最小的一項。顯然,好的老板必須竭盡所能給好的固定資產(chǎn)管理軟件下載開出好的工資,但是小公司通常在這方面無法和大公司競爭。所以盡管報 酬顯然是一個重要問題,可是小固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載有限的資源讓其他的五項變得更加重要。
信任、職責(zé)、文化、機(jī)會和承認(rèn)是任何公司都可以使用的方法和資源,事實一次又一次地證明,在合理的范圍內(nèi),固定資產(chǎn)管理軟件下載認(rèn)為薪水高是最有吸引力的機(jī)會。
固定資產(chǎn)管理軟件下載和老板之間的關(guān)系同別的關(guān)系之間有一點很相似:你所得到的在很大程度上反映了你所給予的。
相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:
《固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載執(zhí)行力》培訓(xùn)講師:李澤堯
《時間管理:高效職業(yè)人士必備技能》培訓(xùn)講師:劉敏興
小編推薦:
紅燒肉的團(tuán)隊激勵
為什么實施績效管理這么難?
- 1如何讓你的團(tuán)隊擰成一股繩?
- 2固定資產(chǎn)管理軟件下載績效提升妙招:持續(xù)性的培訓(xùn)
- 3怎樣有效留住固定資產(chǎn)管理軟件下載的心
- 4溝通:以激勵促績效
- 5關(guān)于績效管理優(yōu)缺點之分析
- 6我們是如何提高固定資產(chǎn)管理軟件下載敬業(yè)度的
- 7固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載留人之道:錢事金聲四大招
- 8以老帶新:為何帶出高離職率
- 9如果有固定資產(chǎn)管理軟件下載抱怨薪水比同事低
- 10留住人才,關(guān)鍵還在這幾個方面
- 11管理消極怠工固定資產(chǎn)管理軟件下載的“法寶”
- 12是誰偷走了固定資產(chǎn)管理軟件下載的敬業(yè)度?
- 13逃跑的老黃牛談固定資產(chǎn)管理軟件下載忠誠
- 14彈性福利提高滿意度 個性需求是趨勢
- 15舞動薪酬激勵的“雙刃劍”
- 16抓住重點提升固定資產(chǎn)管理軟件下載敬業(yè)度
- 17如何有效選擇固定資產(chǎn)管理軟件下載層面的績效指標(biāo)
- 18知識型固定資產(chǎn)管理軟件下載的激勵技巧
- 19固定資產(chǎn)管理軟件下載敬業(yè)靠溝通
- 20利用薪酬制度可以讓一分錢大于一分錢
- 21爭人才留人才 福利是關(guān)鍵
- 22紅燒肉的團(tuán)隊激勵
- 23怎樣提升固定資產(chǎn)管理軟件下載的業(yè)績表現(xiàn):聰明+更努力地工作
- 24用這7種方法,和固定資產(chǎn)管理軟件下載“套近乎”不成問題
- 25固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載領(lǐng)導(dǎo)如何留住固定資產(chǎn)管理軟件下載的心?
- 26卓越的領(lǐng)導(dǎo)者就是懂得“給力”于團(tuán)隊
- 27解決固定資產(chǎn)管理軟件下載懶散問題的“良方”
- 28五大妙招保持固定資產(chǎn)管理軟件下載激情
- 29不敢做目標(biāo)績效管理,就是“掩耳盜鈴”
- 30高薪不是留住人才的唯一措施
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓