讓福利禮品效力最大化的方法

傳統(tǒng)福利禮品制度的弊端

普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載給普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載發(fā)放福利禮品的目的不外乎是提高普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的工作積極性，增強普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載與普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的融洽度。

但是，每次發(fā)放福利禮品的時候，一個從不遲到早退的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載與一個經常遲到早退的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載所得到福利禮品是一樣的，這樣的現象會不會讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載產生這樣的感覺：干好干壞一個樣，干與不干一個樣呢?

由于受多年計劃經濟的影響，多數普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載在福利品的發(fā)放方面依然是大鍋飯形式，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載激勵效果并不理想。這現種象的出現也是由于普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載在福利設計方面存在著一些誤區(qū)。

1.固守公平性原則，缺乏激勵性。長期以來，普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載給普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載發(fā)放福利禮品被認為是普惠性的，并不與績效掛鉤，久而久之普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載就會認為這是普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載必須做的，因而感受不到普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載的關懷，也就無法實現福利禮品應有的激勵作用，更無益于調動普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的積極性。

2.福利禮品項目設計單一，忽視了普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的個性需求。通常是普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載提供什么樣的福利禮品普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載便接受什么樣的福利，福利項目完全由普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載決定，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的參與度很低。由于缺乏普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的參與，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載無法表達自己的意愿。普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載付出了大量成本卻沒有達到預期的效果。

3.漠視普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利，勞資矛盾激化。許多普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載除了遵守對普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的法定福利外，對補充福利并不積極，甚至由于勞資雙方信息與話語權的不對稱，在法定福利的執(zhí)行方面也是能省則省，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載利益得不到根本的保證。

什么是彈性福利禮品制度

那么有沒有一種方式，讓普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載發(fā)給普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的福利禮品時既不增加普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載的負擔，同時也能在普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載中產生一種的正向的引導呢?

答案是肯定的，彈性福利禮品制度的提出，就能很大程度地解決普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載發(fā)放福利禮品所遇到的問題。

所謂彈性福利禮品制度，就是將原有的單一化的福利禮品調整為可選擇、多品種、多樣化的福利禮品方案。彈性福利禮品制度是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利制度。

彈性福利禮品制度又稱為"自助餐式的福利"，即普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載可以從普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載所提供的一份列有各種福利禮品項目的"菜單"中，自由選擇其所需要的福利禮品。彈性福利禮品制度強調讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載依照自己的需求從普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載所提供的福利項目中來選擇組合屬于自己的一套福利禮品"套餐".每一個普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載都有自己"專屬的"福利禮品組合。

另外，彈性福利禮品政策非常強調"普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載參與"的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。通常公司都會根據普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的薪水、年資或家眷等因素來設定每一個普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載所擁有的福利禮品限額。而在福利禮品清單在所列出的禮品都會附一個金額，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載只能在自己的限額內購買喜歡的福利禮品，從而也有利于普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載控制福利禮品成本。

彈性福利禮品制度的優(yōu)勢

首先，實現了正向激勵和引導。在福利禮品計劃中引入積分和考核機制后，福利禮品實現了它的正向引導。福利禮品不再單純是一種普惠式的福利，而具有了福利加獎勵的性質，以此作為充分調動普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載積極性的手段，讓福利禮品發(fā)揮最大的作用。同樣的一份福利禮品，它所承載的基層普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載貢獻度會大大提高。

其次，解決了"選擇"的問題。福利禮品只有針對普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載需要才能更好的表達普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載的關愛、起到激勵普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的作用。由于每個普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載個人的情況不同，他們的需求也不盡不同。彈性福利禮品計劃的實施，充分考慮了普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載個人的需求，使他們可以根據自己的需求來選擇福利禮品，這樣就滿足了普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的不同需求，從而提高了福利禮品的適用性，也提高了普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載對福利禮品的滿意度。

第三，體現了對普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的尊重。福利禮品的不同品種的選擇是由普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載在充分考慮到普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載需求的基礎上精心挑選的，可以讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載感受到普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載對待普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的福利并不是簡簡單單的應付，而是認認真真的當作一件重要的事來做。顯然，有些普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載對待普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利僅僅是簡單化的發(fā)購物券、購物卡則體現不出這一點。

彈性福利禮品制度的實施通常會給出福利禮品的金額，這樣就會促使普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載更加注意自己的選擇，從而有助于進行福利成本控制，同時還會使普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載真實感覺到普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載給自己的關愛，可以說是一個雙贏的管理模式。

彈性福利禮品制度如何制定實施

彈性福利禮品計劃要與普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載整體薪資計劃結合起來通盤考慮。福利禮品設計不僅僅是人力資源管理策略的重要組成部分，更是整體經營管理策略的重要組成部分;強化個性化福利禮品觀念與團隊合作結合;處理好實現普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載福利目標和引導普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載享受福利禮品的關系;支持普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載經營目標的實現。

在彈性福利禮品制度中，普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載完全可以根據普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的平常工作表現、工作成果、服務期來設計不同的福利禮品發(fā)放策略，并明確公示，讓普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載心里有數。

制定福利禮品計劃要考慮兩個大的方面。一是選擇合適的福利禮品;二是制定合理的發(fā)放規(guī)則。

普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載可以根據自身的具體情況選取其中的一個方面加以實施，也可以將這兩個方面結合為一個完整計劃來實施。

目前實現普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載彈性福利禮品體系的幾個策略，主要有：自我篩選式福利禮品計劃，積分制福利禮品計劃。

1.福利禮品自選菜單的建立

人力資源部門就要提供多樣化的福利禮品項目，使福利禮品的效用最大化，以最終實現薪酬管理的支持和激勵功能。

2.福利禮品發(fā)放規(guī)則的制定

福利禮品體系設計的原則為：有限的成本、效益最大化。要建立起高效的公司福利禮品體系設計的一般流程。

一般流程基于兩個基礎：一是要獲取市場的數據，二是福利禮品體系有效性診斷。在這兩個基礎之上，制定公司的福利禮品策略，確定公司的福利禮品預算規(guī)劃，最后來設計福利禮品體系的方案。

相關內訓課程推薦：

《金牌銷售團隊打造及銷售人員激勵考核寶典》培訓講師：匡曄

《普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載激勵、指導及輔導技巧培訓》培訓講師：馬利民