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用情商提升團隊績效
領(lǐng)導者具備情商,必然大大提升領(lǐng)導力;而一個團隊如果有了高的團隊情商,工作效率也必然隨之提高。團隊情商的高下,取決于三個因素:
1、領(lǐng)導者是否具備情商,因為在一個團隊或者組織里,人們通常以領(lǐng)導者對某事的反應作為最有效的反應,這就意味著在某種程度上,領(lǐng)導者設(shè)立了情商標準。領(lǐng)導者的情緒或者態(tài)度會感染和影響整個團隊或者公司的情感氛圍。
2、在招聘時,盡量選擇情商高的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載。
3、經(jīng)過培訓,提升基層普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的情商。
這里有一個問題必須要澄清,那就是情緒傾向本身沒有高下之分,每一種傾向都有優(yōu)勢與劣勢,關(guān)鍵是如何有效地來利用它。
O型:比較開放、有創(chuàng)意、喜歡新鮮的東西、具有創(chuàng)新能力。弱點是比較不愿意接受束縛,好做白日夢,不愿在細節(jié)上花費精力。
N型:很好的傾聽者,首先考慮別人的感受,是很好的團隊合作者。但比較容易受到傷害,希望別人考慮自己的感受卻不會說出來。
A型:喜歡分析數(shù)字,對數(shù)字十分敏感,但做決斷很慢。
R型:天生的交際家,善于溝通。但有時候會忘記自己說的話,說的比聽的多。
D型:有決斷能力,能在危機時刻迅速做出決定,但也容易表現(xiàn)出不耐煩的情緒。
比較而言,國外的普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載對情商理解得更全面,運用也更多。很多服務(wù)行業(yè),諸如銀行、酒店、航空公司、醫(yī)院,以銷售為導向的公司,甚至政府機構(gòu),都讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載接受情商方面的學習與培訓。
情商可以經(jīng)過培訓提升,但主要靠自身修養(yǎng),還要靠相互影響,所謂“以情感人”就是這個意思。
年輕時尚的商人,相對而言更應該更具情商潛質(zhì)。讓我們共同努力,做新時代的情商。
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