普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載福利規(guī)劃：這幾點你需要了解

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福利資金的來源

普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利資金的來源是普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載依法籌集的、專門用于基層普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利支出的資金。普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載在選擇為福利融資的時候，可能會采用非自費(fèi)、半自費(fèi)和普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載自費(fèi)計劃，或?qū)⑺鼈兘Y(jié)合起來。非自費(fèi)的意思是普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載承擔(dān)所有非固定福利的費(fèi)用;半自費(fèi)的意思是普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載和普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載共同分擔(dān)費(fèi)用;普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載自費(fèi)福利計劃中普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載不承擔(dān)福利費(fèi)用。目前，大部分福利計劃(包括法定福利)都是半自費(fèi)的，主要是因為福利成本大幅度上漲，并且福利計劃讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載負(fù)擔(dān)一部分費(fèi)用，還可以使他們了解和認(rèn)識到該項目福利的價值，否則如果免費(fèi)獲得福利，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載可能就對成本控制不再感興趣。

普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載選擇的自由度

普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載制定福利計劃通常有兩種方式，一種是按一定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一向普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載提供福利，不給普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載選擇的自由，這種方式的好處是管理簡單，管理成本較低，缺點是不能滿足普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載個性化的需要，向普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載提供統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)福利顯然不能適應(yīng)所有普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的需要。因此，越來越多的普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載開始實行比較靈活的福利計劃即彈性福利計劃。在彈性福利計劃中，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載可以在多種福利項目中根據(jù)自己的需要進(jìn)行選擇，這種方式的優(yōu)點是使普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載對福利的滿意度、對工作的滿意度、對工資的滿意度都增加了，并對缺勤率、離職率的降低和普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載績效的提高都有積極的影響力，缺點是管理過程復(fù)雜，管理成本較高，并且隨著普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載對福利項目的自由選擇，會在一定程度上沖擊普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的團(tuán)隊合作精神，此時，普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載必須把握好普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載選擇福利自由的“度”。

確定福利在薪酬中的比重

普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載工資總額確定以后，就要全面考慮貨幣化薪酬和福利各自所占的比重，既要避免取消福利即在薪酬體系中不考慮福利的傾向，又要避免福利無限膨脹的傾向。我國普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載通常實行財政部于1992年4月30日發(fā)布的《關(guān)于提高國營普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載職工福利基金提取比例調(diào)整職工福利基金和職工教育經(jīng)費(fèi)計提基數(shù)的通知》([1992]財工字120號)，從1992年5月1日起執(zhí)行，將職工福利基金按職工工資總額的14%從成本中提取。普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載按照職工工資總額14%提取的職工福利費(fèi)，主要用于職工的醫(yī)療費(fèi)、職工探親假路費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、獨生子女費(fèi)、托兒補(bǔ)貼費(fèi)、職工集體福利、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)、職工供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出，也可用于支付職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)。

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