績效考核落地執(zhí)行五要點

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普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載績效考核體系是戰(zhàn)略執(zhí)行體系，因此能否落地是判斷該系統(tǒng)是否有效運行的關(guān)鍵因素之一，也是很多普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載非常關(guān)注的話題。要想普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載績效考核不流于形式，真正落地執(zhí)行，必須做好以下五個關(guān)鍵：

關(guān)鍵一：普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載高層真正重視

普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載家在口頭都表示很重視績效考核，但真正要他座下來商討績效目標(biāo)，制訂績效計劃，審定績效考核制度的時候，就說我很忙，很忙。該他做的事，都請人力資源部經(jīng)理代勞了。

因此，普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載高管層不從思想上重視績效考核的實施，績效是做不好的。高管層正確的績效理念和文化是確?？冃w系落地的思想保障。只有他們重視起來，并要求各級管理干部將績效融入到日常管理中，將績效視為管理的有效工具，而不是額外的負擔(dān)。這樣績效考核體系才能有效運行。

關(guān)鍵二：普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載管理層真正樂意去做

許多普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載做績效考核方案，一般不是老板一頭熱，便是人力資源部經(jīng)理在發(fā)熱，認(rèn)為如今普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載不做績效考核不是好普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載。其實，績效考核體系是個系統(tǒng)工程，從上到下，從下到上，都要參與。都要考核，都要評價。

因此，公司，部門，崗位績效目標(biāo)的設(shè)定，績效計劃的制訂，績效考核的方式，績效結(jié)果的應(yīng)用執(zhí)行、績效激勵等都需要各階層管理者愿意去做，樂意去做，并認(rèn)為績效考核確實是他工作的好工具，管理的好幫手，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載業(yè)績體現(xiàn)的好辦法。

從中能體現(xiàn)公平、公正與公開，形成團隊合力和活力，這樣管理者樂意了，就不會有“平均主義”，“吃大鍋飯”等現(xiàn)象產(chǎn)生，績效考核就能有效執(zhí)行。所以，如何讓各階層管理者樂意參與呢?績效考核不是考核完就扣工資、扣獎金，對他們應(yīng)該是一種激勵。

所以績效KPI目標(biāo)設(shè)定要合理，考核過程要公平，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載能力要培育，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載激勵要突出，績效溝通要愉快，績效考核體系大家都能理解，這樣才能使公司的績效考核體有效運行。

關(guān)鍵三：普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載績效考核真正系統(tǒng)化

績效考核不同于績效考核，不能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，按下葫蘆起來瓢。績效考核體系是一個系統(tǒng)的閉環(huán)。

從公司年度績效目標(biāo)制訂與分解，到各部門、各崗位績效計劃的制訂與實施，過程中的溝通與輔導(dǎo)，績效考核的方式、方法、權(quán)重、原則和評估，績效結(jié)果的應(yīng)用面談反饋都要做到系統(tǒng)，全面，有效。

所以，績效考核體系一旦運行后，要重視試運行環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，發(fā)生問題解決問題，使得績效形成體系，形成合力，高效、科學(xué)、合理，才能有效執(zhí)行。

關(guān)鍵四：真正由專業(yè)人員監(jiān)督檢查、實施

績效考核體系的實施必須成立專業(yè)績效考核委員會，由專業(yè)管理者和團隊來實施推行?？冃Э己酥贫葘嵤┦茄驖u進的過程，是PDCA循環(huán)的過程，是不斷檢查、監(jiān)督修正的過程。

沒有專業(yè)人員來操作是做不好績效的?？冃Э己梭w現(xiàn)公司或部門的要求，重結(jié)果。而績效計劃是為確保績效目標(biāo)達成的具體行動舉措，重過程。只有當(dāng)結(jié)果與過程有效結(jié)合，才能真正確?？冃У穆涞睾涂冃繕?biāo)的實現(xiàn)。

因此，績效考核的實施不能是“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，使績效考核形式化。每位被考核者在簽定好績效考核目標(biāo)和承諾后，如何按照績效計劃的要求，一步一個腳印往前走。

在過程中按計劃實施，出了問題不推責(zé)，需要有專業(yè)人員來監(jiān)督部門績效和崗位績效，這樣考核才能確保過程到位，不流于形式。

關(guān)鍵五：真正確?？冃Э己巳轿粶贤?/strong>