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做為一個業(yè)務(wù)人才更要懂的人際

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企業(yè)中,老板喜歡奴才的現(xiàn)象屢見不鮮,從人性的角度來看是說得通的,必定老板也是凡人,有七情六欲,而且老板肩負(fù)著遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一般人的壓力,因此更需要能夠舒緩心情的東西,比如說一不二的感覺。

而人才則動不動自負(fù)其才能,頂撞老板,尤其是為了一些小事也可能頂撞,搞得本來就壓力重重的老板更加不勝其煩,這時候換了誰,還不是一樣喜歡聽話的人?

大多數(shù)公司的老板認(rèn)為,事情做的如何,結(jié)果不重要,重要的是態(tài)度,只要擺出一幅俯首帖耳、吃苦耐勞的樣子,做砸了,也會幫你兜著。而人才就沒有這個好運了,一旦做砸了,那就公事公辦,而且這時候估計很少有人會幫你說話。

因此,優(yōu)秀的人才,不僅是專業(yè)上精通,而且人際上也要精通。



發(fā)布:2007-05-11 15:18    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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