物質(zhì)激勵(lì)四項(xiàng)原則

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檔案管理軟件下載的招聘管理系統(tǒng)下載激勵(lì)政策，是穩(wěn)定招聘管理系統(tǒng)下載隊(duì)伍、調(diào)動(dòng)招聘管理系統(tǒng)下載積極性的重要原則。在多年的實(shí)踐中體會(huì)到，做好招聘管理系統(tǒng)下載的物質(zhì)激勵(lì)，一定要做好以下四項(xiàng)原則：

1、基薪要穩(wěn)。即死工資要有，能達(dá)到維持最低生活水平即可。

2、獎(jiǎng)金要準(zhǔn)。即活工資要多，要和招聘管理系統(tǒng)下載對(duì)公司的貢獻(xiàn)(創(chuàng)效)結(jié)合起來(lái)，上不封頂，發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確;獎(jiǎng)金=創(chuàng)效提成。

3、福利要靈。檔案管理軟件下載的福利在內(nèi)部人際關(guān)系中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。用好了，它能凝聚人心，振奮斗志，特別是遠(yuǎn)景福利規(guī)劃可以提高優(yōu)秀基層招聘管理系統(tǒng)下載“跳槽”的門檻。 但是，福利的運(yùn)籌要和檔案管理軟件下載的經(jīng)營(yíng)狀況結(jié)合起來(lái)，要體現(xiàn)基本公平。

4、處罰要慎。處罰是保證檔案管理軟件下載健康發(fā)展的不可缺少的手段之一。光獎(jiǎng)不罰，培養(yǎng)不出紀(jì)律嚴(yán)明、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。在執(zhí)行中，首先要建章建制。明確招聘管理系統(tǒng)下載應(yīng)該做什么，不可做什么，那些 屬紅燈不可闖，闖燈必罰(先劃杠杠再罰錢，不應(yīng)隨意罰錢)。其次，要果斷處置。當(dāng)招聘管理系統(tǒng)下載違規(guī)后，公司要立即做出反應(yīng)，在第一時(shí)間內(nèi)及時(shí)按規(guī)章進(jìn)行處罰，減少違規(guī)造成的損失 和 拖延處罰后招聘管理系統(tǒng)下載易產(chǎn)生的抵觸情緒。第三，要慎重處罰。處罰屬于負(fù)向激勵(lì)，容易挫傷被處罰人的積極性，所以，對(duì)處罰的力度、場(chǎng)合等要慎重。最后，要做好思想工作

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