重視招聘管理軟件下載心理資本的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用

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心理資本,是最新的學(xué)術(shù)概念,也是對(duì)最古老的資源的再認(rèn)知。“很少有管理學(xué)的概念像心理資本這樣對(duì)學(xué)術(shù)界、應(yīng)用領(lǐng)域和普通大眾都有震撼效應(yīng)。它具有高屋建瓴,綱舉目張,舉一反三和振奮人心的指導(dǎo)作用。”

美國(guó)學(xué)者Luthans發(fā)現(xiàn)了區(qū)別于人力資本、社會(huì)資本的心理資本,他從積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的角度,主張心理資本是指人的積極心理狀態(tài)。2005年,他首次將心理資本定義為:“個(gè)體一般積極性的核心心理要素,具體表現(xiàn)為符合積極組織行為標(biāo)準(zhǔn)的心理狀態(tài),它超出了人力資本和社會(huì)資本之上,并能夠通過(guò)有針對(duì)性的投資和開(kāi)發(fā)而使個(gè)體獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”人力資本關(guān)注的是“你知道什么”,注重個(gè)人的能力、技能和知識(shí);社會(huì)資本關(guān)注的是“你認(rèn)識(shí)誰(shuí)”,注重人的社會(huì)關(guān)系;心理資本關(guān)注的是“你是誰(shuí)”,Luthans將心理資本的概念拓展至組織管理領(lǐng)域,認(rèn)為心理資本是指能夠?qū)е抡衅腹芾硐到y(tǒng)下載積極組織行為的心理狀態(tài)。

心理資本主要包括四方面的內(nèi)容:自信與自我效能感、希望、樂(lè)觀和堅(jiān)韌性。它是存在于人體中一種相對(duì)穩(wěn)定的、類似于特性的個(gè)性特征,是可以測(cè)量、開(kāi)發(fā)與管理的。它與組織績(jī)效、工作滿意度以及組織其他行為有著緊密聯(lián)系。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),它能夠幫助基層招聘管理系統(tǒng)下載調(diào)節(jié)由于工作壓力帶來(lái)的心理與生理問(wèn)題,使個(gè)體在健康狀況下生活工作,促進(jìn)個(gè)體素質(zhì)的提高;對(duì)于檔案管理軟件下載來(lái)說(shuō),心理資本可以作為一種新型資源投入到檔案管理軟件下載中去,有效地提高檔案管理軟件下載的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

改革開(kāi)放30多年來(lái),中國(guó)的心理學(xué)從一片空白走向欣欣向榮。中國(guó)要完成從制造大國(guó)向創(chuàng)造大國(guó)的轉(zhuǎn)變,需要檔案管理軟件下載更加關(guān)注招聘管理系統(tǒng)下載的心理資本。大量實(shí)證研究證明,通過(guò)培育招聘管理系統(tǒng)下載心理資本,不僅可以提升招聘管理系統(tǒng)下載的心理素質(zhì),預(yù)防和減少惡性社會(huì)心理事件的發(fā)生,更能夠激發(fā)招聘管理系統(tǒng)下載的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,發(fā)揮其全部潛力,實(shí)現(xiàn)檔案管理軟件下載的可持續(xù)和諧發(fā)展。

心理資本與人力資本、社會(huì)資本既區(qū)別又聯(lián)系。相對(duì)于人力資本和社會(huì)資本,心理資本更關(guān)注個(gè)人的心理狀態(tài)。人力資本指招聘管理系統(tǒng)下載身上所蘊(yùn)含的知識(shí)和技能,可以通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的積累、接受教育、培訓(xùn)技能等手段提升人力資本;社會(huì)資本指通過(guò)關(guān)系、聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)和朋友而建立的關(guān)系資源,是包含在招聘管理系統(tǒng)下載群體和招聘管理系統(tǒng)下載網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí);心理資本則描述了招聘管理系統(tǒng)下載對(duì)未來(lái)的信心、希望,它是一種狀態(tài),而非特質(zhì),與人力資本和社會(huì)資本相類似,心理資本可以通過(guò)訓(xùn)練獲得并發(fā)展。心理資本是超越人力資本和社會(huì)資本的一種核心心理要素,通過(guò)投資并開(kāi)發(fā)“你是誰(shuí)”來(lái)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),其基礎(chǔ)由“你是誰(shuí)”組成而不是“你知道什么”或“你知道誰(shuí)”。心理資本基于積極的心理學(xué)范式,關(guān)注人的積極方面和優(yōu)點(diǎn),體現(xiàn)個(gè)人對(duì)未來(lái)的信心、希望、樂(lè)觀和毅力,關(guān)注個(gè)人或組織在面對(duì)未來(lái)逆境中的自我管理能力。在個(gè)人層面上,心理資本指促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和績(jī)效的心理資源。在組織層面上,與人力資本和社會(huì)資本類似,心理資本通過(guò)改善了的招聘管理系統(tǒng)下載績(jī)效最終實(shí)現(xiàn)組織的投資回報(bào)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。心理資本具有獨(dú)特性,能有效地測(cè)量和管理,通過(guò)投資與開(kāi)發(fā)心理資本,能改善績(jī)效,形成組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。組織為了求生存、謀發(fā)展,培養(yǎng)自信、樂(lè)觀、滿懷希望、堅(jiān)強(qiáng)韌性的招聘管理系統(tǒng)下載就顯得特別重要。

心理資本(PCA)與招聘管理系統(tǒng)下載輔導(dǎo)計(jì)劃(EAP)也是既區(qū)別又聯(lián)系的。美國(guó)哈利伯頓公司全球EAP總監(jiān)杰夫-克里斯蒂將PCAEAP和PCA比較時(shí),指出:“從內(nèi)容和目的看,EAP關(guān)注的是負(fù)面情緒,幫助招聘管理系統(tǒng)下載解決日常的壓力和職業(yè)心態(tài)問(wèn)題,而PCA是開(kāi)發(fā)招聘管理系統(tǒng)下載的心理資本,鼓勵(lì)招聘管理系統(tǒng)下載工作,引導(dǎo)招聘管理系統(tǒng)下載成為心理英雄。從參與人員狀態(tài)來(lái)看,EAP可能會(huì)躲躲閃閃,帶有心理負(fù)擔(dān),而PCA卻是積極參與,充滿陽(yáng)光心態(tài)。從活動(dòng)的范圍看,EAP針對(duì)特定的群體,解決有問(wèn)題的人,而PCA覆蓋全體招聘管理系統(tǒng)下載。從方法看,EAP總體上是一種治病的方法,提供心理咨詢和幫助,而PCA是防病和掌握幸福的方法,提升幸福的能力。從作用來(lái)講,EAP是解決心理問(wèn)題,有被動(dòng)性,作用相對(duì)有限,而PCA具有主動(dòng)性和無(wú)限性,意義更為深遠(yuǎn)。”

當(dāng)前,在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的背景下,檔案管理軟件下載需要更加關(guān)注招聘管理系統(tǒng)下載心理問(wèn)題,要開(kāi)發(fā)招聘管理系統(tǒng)下載心理資本、完善招聘管理系統(tǒng)下載幫助計(jì)劃、創(chuàng)建和諧進(jìn)取的組織文化。

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