HIT行業(yè)人才困境：引進(jìn)空降兵還是培養(yǎng)自家人(1)

[導(dǎo)讀]目前，國(guó)內(nèi)諸多企業(yè)都從外部引進(jìn)空降人才，醫(yī)療行業(yè)也不例外。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，空降兵在給HIT行業(yè)帶來(lái)先進(jìn)管理理念的同時(shí)，也或多或少地“制造”著某些問(wèn)題。“空降兵”的困擾，使醫(yī)療企業(yè)或醫(yī)院有勁使不上，有苦說(shuō)不出，到底怎樣才可以走出人才困境呢？醫(yī)院his系統(tǒng)論壇網(wǎng)友就此問(wèn)題進(jìn)行探討。

標(biāo)簽：HIT人才

內(nèi)容導(dǎo)航：第 1 頁(yè)：“空降兵”面面觀第 2 頁(yè)：“挖”人不如“養(yǎng)”人第 3 頁(yè)：空降兵如何軟著陸

目前，國(guó)內(nèi)諸多企業(yè)都從外部引進(jìn)空降人才，醫(yī)療行業(yè)也不例外。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，空降兵在給HIT行業(yè)帶來(lái)先進(jìn)管理理念的同時(shí)，也或多或少地“制造”著某些問(wèn)題?！翱战当钡睦_，使醫(yī)療企業(yè)或醫(yī)院有勁使不上，有苦說(shuō)不出，到底怎樣才可以走出人才困境呢？醫(yī)院his系統(tǒng)論壇網(wǎng)友就此問(wèn)題進(jìn)行探討。

“空降兵”面面觀

空降兵一般都是進(jìn)行突破任務(wù)的，干完就走人了，企業(yè)在解決比較困難的問(wèn)題時(shí)，確實(shí)是個(gè)比較節(jié)省經(jīng)費(fèi)的事。@sandelama認(rèn)為，通常有兩種類型的空降兵，成困擾的頑疾：

一、外行空降兵，不了解行業(yè)，新官上任三把火，想干出一番大事，結(jié)果火勢(shì)過(guò)猛，火燒眉毛。

二、業(yè)內(nèi)空降兵，高薪挖過(guò)來(lái)，對(duì)于行業(yè)形勢(shì)非常清楚，了解了新公司的內(nèi)部情況后，稍燒一把小火后，一切趨于平靜。

發(fā)布：2007-04-09 12:00 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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