勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)警示--2012浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第四十六期

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

維護(hù)勞資雙方合法用工制度的《勞動(dòng)合同法》初衷是為了構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，但企業(yè)與勞動(dòng)者之間都有引發(fā)對(duì)問(wèn)題一系列的規(guī)避。歸于兩者之間的HR們對(duì)此也頗多困惑，對(duì)于勞動(dòng)者的加班、離職、試用期與轉(zhuǎn)正之間合同的關(guān)系、社保、勞動(dòng)者辭退的補(bǔ)償金等等問(wèn)題都令HR們始料未及。企業(yè)與勞動(dòng)者似乎對(duì)這些問(wèn)題都有各自的微辭。勞動(dòng)法爭(zhēng)議的法律事故也是屢有發(fā)生。那么，怎么樣的糾紛事故該如何完善處理？我們現(xiàn)在的勞動(dòng)法在動(dòng)蕩的法律條例中是否有什么變革及更新？我們平時(shí)遇到種種疑難雜癥，無(wú)效調(diào)解，勸說(shuō)無(wú)門的時(shí)候，我們?cè)撚煤畏N法律手段來(lái)理性處理？

2012年4月25日下午，杭州教育科技有限公司、杭州時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司、浙江省HR精英俱樂(lè)部為此特邀浙江圣港律師事務(wù)所副主任宋桂明律師為特邀嘉賓，為各學(xué)員從理論及實(shí)際案例中解決本質(zhì)的法律問(wèn)題。宋律師發(fā)表的論文有：《對(duì)繼承、贈(zèng)與所得財(cái)產(chǎn)權(quán)屬問(wèn)題的再思考》發(fā)表于《律師與法制》2003年第7期；《夫妻無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)屬問(wèn)題初探》發(fā)表于《律師與法制》2003年第9期，其中部份觀點(diǎn)與最高人民法院于2003年12月25日公布的關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)婚姻法》若干問(wèn)題的解釋（二）一致。所辦理的案件被《律師經(jīng)典案例》（2010年9月第一版）收錄。

在這次沙龍中，宋律師的分享為大家?guī)?lái)一次全新的法律解讀學(xué)習(xí)，及為大家解決很多企業(yè)中存在的勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題。 宋律師用扁鵲醫(yī)術(shù)的故事與中醫(yī)的“不治已病而治未病”的故事開(kāi)始了今天的分享。在勞動(dòng)法講解中主要講到：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍；其中最受關(guān)注的有兩點(diǎn)：1、住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議；2、達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者；3、在校學(xué)生在勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間或畢業(yè)生在就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間；二、在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主體中宋律師用案例讓學(xué)員了解勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律問(wèn)題。如：1、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資或辦理社會(huì)保險(xiǎn)；2、用人單位掛靠在其他單位名下或借用其他單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等一系列案例。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任：勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款回收后才支付，且貨款回收由勞動(dòng)者經(jīng)手的；

在茶歇過(guò)后，時(shí)代光華更是貼心地在課間休息之時(shí)為學(xué)員準(zhǔn)備了一段課間操，課間操的互動(dòng)讓各學(xué)員不僅精神抖擻，還歡聲笑語(yǔ)。所謂身體是人之本，有好的身體才有更好的學(xué)習(xí)力。

接下來(lái)宋律師繼續(xù)為各學(xué)員講解，分享到“勞動(dòng)合同的解除與終止”時(shí)，各學(xué)員表現(xiàn)非常積極，學(xué)員提問(wèn)，律師回答，讓學(xué)員深受喜歡。主要講到:（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形；（二）用人單位解除勞動(dòng)合同的情形；宋律師利用這兩點(diǎn)進(jìn)行了全面展開(kāi)，讓學(xué)員對(duì)這塊內(nèi)容了解深透。課題分享最后一點(diǎn)講到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，其中講到：（一）用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：（二）經(jīng)濟(jì)被償標(biāo)準(zhǔn)。最后宋律師用“喝酒不開(kāi)車，開(kāi)車不喝酒”中的案例進(jìn)行友情提醒結(jié)束了本期沙龍活動(dòng)。

本期沙龍課題吸引了不少慕名而來(lái)的企業(yè)高管，HR總監(jiān)前來(lái)交流取經(jīng)，而火爆場(chǎng)面更是超出了主辦方的預(yù)期，可見(jiàn)HR精英俱樂(lè)部沙龍活動(dòng)在各學(xué)員間的吸引力。當(dāng)然非常感謝宋律師的精彩分享，讓學(xué)員受益匪淺。在分享結(jié)束時(shí)很多學(xué)員依依不舍積極上臺(tái)與老師探討問(wèn)題，宋律師根據(jù)學(xué)員提出的問(wèn)題進(jìn)行分析，再送上應(yīng)對(duì)策略。

這次的HR活動(dòng)舉辦非常成功，深受學(xué)員喜歡，接下來(lái)時(shí)代光華會(huì)更加的努力做好HR俱樂(lè)部公益沙龍活動(dòng)！

本次沙龍圓滿結(jié)束了，讓我們一起，期待下一期的沙龍！

相關(guān)推薦：

勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)警示

溝通核能--高效的人際溝通 HR精英俱樂(lè)部沙龍

團(tuán)隊(duì)建設(shè) 管理課程