給職場懷才不遇者的三建議

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在眼前這個社會上，“有才華的窮人”比比皆是：好高騖遠剛畢業(yè)的大學生們，高不成低不就的求職者、文學青年、搞理論研究群體、單位里持才傲物的知識分子，還有那些為理想有過追求，付出過艱辛勞動而時運不濟失敗了的人們……

“有才華的窮人”太多太多，讓我們來抓出幾個有代表和啟示意義的典型。

“我們常常看到，許多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀。老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來，沒有監(jiān)督就沒有工作。工作時推諉塞責，劃地自封;不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種不良職業(yè)素養(yǎng)如同瘟疫一樣在企業(yè)、政府機關、學校中蔓延，無論付出多大的努力都無法徹底消除。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，我們是否真的能順利前行?在現(xiàn)實世界里，到處看到的都是有才華的窮人。 ”

“有所施才有所獲。如果決定繼續(xù)工作，就應該衷心地給予公司老板以同情和忠誠，并引以為豪。如果你無法不中傷、非難和輕視你的老板和公司，就放棄個職業(yè)，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機構(gòu)的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構(gòu)就等于輕視你自己。”

實際上概括出了兩種“有才華的窮人”：

第一種：沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀的人。套用政治經(jīng)濟學中的一個名詞來解釋：他們沒能處理好自己面臨的“生產(chǎn)關系”，他們對任何工作對任何創(chuàng)造，都缺乏一種必不可少的敬業(yè)精神。

第二種：無法不中傷、非難和輕視老板和公司的人。

上述兩種“有才華的窮人”主要是指正確處理好對外關系的“窮人”。

另外，還有兩種自身才華“劣根性”實足的“窮人”：

第三種：憤世嫉俗、孤芳自賞、好高騖遠，自囿于內(nèi)心的人。

這樣的一些人往往戴著厚厚的高度近視眼鏡片，談吐之中不乏博學知識。盡管他們?nèi)松倪M程已到了其生存都有危機之際，但在他們不經(jīng)意的言談中，始終不會給柳傳志任正非劉永行張朝陽們送以尊敬的口吻。對那些人生的成功者，他們的結(jié)論卻常常也令人困惑的都是同一個：“老子運氣不如他們而已!”

他們永遠把運氣看作自己墜入窮人行列的理由。

第四種：怕吃苦，耐不得奮斗中的寂寞的人。

在公司位置與整個人生的金字塔結(jié)構(gòu)中，他們長期處于基層員工，不僅與車與房均無緣，而且還常常面臨裁員下崗的危險。數(shù)年過去，他還是他，既沒能成為富翁，也沒能搞成事業(yè)，依然徘徊于其人生的起點。甚至，擺脫滑向窮人命運的危險，倒經(jīng)常成為他們不能不認真對待的大問題——雖然，他們總是沒能認真對待這個問題。

對這樣四種“有才華的窮人”，我們提出以下三條建議：

第一，樹立“扎根于土壤的”野心。

第二，培養(yǎng)勤奮、堅毅的品質(zhì)。

第三，營造個人財務自由，以獲得真正的精神自由。

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