領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，學(xué)識(shí)、見(jiàn)識(shí)、膽識(shí)

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盡管學(xué)術(shù)界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展討論得熱火朝天，企業(yè)界對(duì)于該如何增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力仍然迷惑不解?，F(xiàn)在人們普遍相信領(lǐng)導(dǎo)力不是天生，而是可以被培育出來(lái)的，然而，絕大多數(shù)企業(yè)都不知道該如何進(jìn)行有效的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展來(lái)提高管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

用HR專業(yè)的話說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的過(guò)程有五個(gè)步驟：

第一步：內(nèi)省，人們是否知道要發(fā)展什么?

第二步：激發(fā)動(dòng)機(jī)，人們是否愿意投入必要的時(shí)間和精力發(fā)展自身的領(lǐng)導(dǎo)力?

第三步：更新知識(shí)和職業(yè)技能，人們是否知道如何獲得所需的知識(shí)和技能?

第四步：實(shí)踐應(yīng)用，人們是否有機(jī)會(huì)在工作中試用新的知識(shí)和技能?

第五步：產(chǎn)生業(yè)績(jī)，人們是否能將新的知識(shí)和能力內(nèi)化以改善績(jī)效?

從上面的五步可以看到，任務(wù)是最好的獲得經(jīng)驗(yàn)的手段，經(jīng)驗(yàn)是培養(yǎng)合格領(lǐng)導(dǎo)人才最看重的部分。

上述五個(gè)步驟也可以用簡(jiǎn)單一些的話來(lái)講，那就是：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，從學(xué)識(shí)到見(jiàn)識(shí)，從見(jiàn)識(shí)到膽識(shí)。

什么叫學(xué)識(shí)?就是專而博，說(shuō)專業(yè)非常精通。精通的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?可以有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是知道基本知識(shí)并有自己的獨(dú)到見(jiàn)解;二是能使專業(yè)人士愿意和你聊上1小時(shí)而不倦。學(xué)識(shí)絕對(duì)不是單單指在學(xué)校里課本上學(xué)到的知識(shí)，實(shí)際上學(xué)識(shí)也很少是從學(xué)校和課本上得來(lái)的。

怎么才有學(xué)識(shí)呢?一是要有博學(xué)之，審問(wèn)之的態(tài)度;二是要有從生活從實(shí)踐中學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)。

學(xué)識(shí)還能能帶來(lái)其他的益處，提升個(gè)人魅力，贏得尊重和認(rèn)同，擴(kuò)大社交圈子。

什么叫見(jiàn)識(shí)?不為人所惑，不為物所迷。就是一看到就能洞識(shí)，就是看到現(xiàn)象就知道本質(zhì)。

如何才有見(jiàn)識(shí)?一是多做工作，多做有挑戰(zhàn)性的工作，盡最大努力去完成艱難的工作;二是要慎思之，明辨之。等你擺平了最難擺平的客戶，拿到了不太可能拿到的訂單，進(jìn)行過(guò)艱苦的談判，上過(guò)山，下過(guò)海，享過(guò)福，吃過(guò)苦，見(jiàn)慣大人物，也熟悉販夫走卒，在這個(gè)過(guò)程中加強(qiáng)思考總結(jié)，慢慢就有見(jiàn)識(shí)了。

有見(jiàn)識(shí)又敢做，敢判斷敢決策，敢作敢當(dāng)，這就是膽識(shí)了。此之謂篤行之。

經(jīng)常努力去做看似不可能的工作并取得成功，就會(huì)逐漸積累起膽氣，變得有膽識(shí)。膽識(shí)是自信的最高境界，也能成倍的提升人格魅力?！读羷Α分械睦钤讫埦褪且粋€(gè)有膽識(shí)的人。

史上“房謀杜斷”夢(mèng)幻組合中，房玄齡只能是見(jiàn)識(shí)，杜如晦應(yīng)算膽識(shí)。何以房玄齡沒(méi)有膽識(shí)呢，除了性格因素外，還因?yàn)樗桓胰プ?，沒(méi)有邁出這艱難的一步。因?yàn)閿啾戎\要承擔(dān)更大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。

理不辨不明，事不做不成。光想不做不可能成功，做人要有膽識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展就是對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)人才標(biāo)準(zhǔn)，按照從學(xué)識(shí)到見(jiàn)識(shí)，從見(jiàn)識(shí)到膽識(shí)的發(fā)展思想來(lái)設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。

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