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聚焦“人力資源招聘與配置 ”--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十四期

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縱觀當今社會,人才是企業(yè)最寶貴的財富,人才是最寶貴的,企業(yè)所擁有的人才決定企業(yè)是否可以到達那種成功的高度。企業(yè)人力資源管理的重要性決定了企業(yè)人力資源生存發(fā)展的最重要因素。人力資源管理分為六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪資管理和勞動關系管理。其中,我們將第一大模塊招聘與配置設定為“雪中送炭”角色。由此可見,HR部門在企業(yè)管理中的重要性。

而在實際工作中,我們卻發(fā)現(xiàn),HR人員在招聘時,一方面要充當人員采購員的角色,用最低成本采購最優(yōu)秀人員;另一方面,還要承擔銷售職責,不同于一般銷售人員,他們銷售的是公司的崗位,用公司現(xiàn)有資源福利,與其他公司拼死搏殺,搶奪更多的高端精英人才、崗位匹配人才。在總結(jié)了HR崗位職責后,我們來剖析他們的工作苦惱,不難發(fā)現(xiàn)他們在招聘時面臨的壓力主要來自于以下四個方面:①在如何快速的閱覽并篩選簡歷(抓關鍵點,快速瀏覽一份簡歷); ②如何提高面試效率(克服面試過程中遇到的阻力);③如何保證面試質(zhì)量(克服招聘壓力,提高面試官的面試準確率);④招聘不到人,如何處理領導和用人部門的抱怨和投訴。

針對以上難題,杭州教育科技集團、杭州時代光華教育發(fā)展有限公司、浙江省HR精英俱樂部特邀請到具有豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗的李玉飛老師。他憑借自己豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,結(jié)合工作中曾遇到的各類問題,以提問互動的方式,與各位到場的HR人員展開了一場關于企業(yè)人力資源招聘與配置方面的探討與分享。當天培訓教室不僅超出原定報名人數(shù),座無虛席,還由于來的人數(shù)過多而一再加座。

課程一開始,李老師就為大家解讀了人力資源招聘工作中存在的四大壓力點,引起到場學員的共鳴。接著他指出,招聘人員在應對招聘時必須具有的四項關鍵能力:渠道搭建,簡歷篩選,面試評估和薪資談判。

身處現(xiàn)代化信息社會,人才的獲取渠道可謂五花八門,內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡、校園招聘、媒體廣告、招聘會、外協(xié)(勞務外包、勞務派遣)、獵頭……在這些為企業(yè)和人才搭建的眾多渠道中,HR決策者要結(jié)合公司現(xiàn)有資源,找尋適合公司現(xiàn)狀,針對不同人才,進行有效選取其中的多種渠道同時進行,建立屬于自己的人才庫,搭建區(qū)域人脈網(wǎng)。但過多的選取方式也就意味著,工作量的加重,如何在人山人海中從參差不齊的簡歷中篩選匹配崗位的急需人才,就成了一件傷腦筋的事。李老師在說到簡歷篩選這部分,提到兩個關鍵詞——“五秒鐘”、“寬進嚴出”。HR每天打開電腦的第一件工作就是瀏覽各類求職網(wǎng)站,查看簡歷,“五秒鐘”指的就是一份簡歷的閱讀時間。而做到這一點,就需要考驗HR對于所招崗位業(yè)務的熟悉程度和簡歷的關鍵抓取,比如;學歷、職位或職稱、工作經(jīng)歷這三大點通常是抓取的關鍵點。“寬進嚴出”就是說 在簡歷篩選過程中,要適當放寬搜羅門檻條件,儲備盡可能多的簡歷,以備急需。篩選完簡歷,接下來無疑就是電話通知和面試環(huán)節(jié)。電話通知其實也是一個初步面試的過程,可以提前刪掉一些不合適的面試者,提高效率,節(jié)省后續(xù)的面試時間。李老師在現(xiàn)場提問了多位HR面試人員,會在電話面試環(huán)節(jié)淘汰掉多少人,絕大部分回答控制在二分之一到三分之二之間,看來在這一塊,大家在日常工作中已經(jīng)開始總結(jié)經(jīng)驗,積極改進了。面試無疑是一個博弈和妥協(xié)的過程,通過待遇、機會和平臺留住匹配崗位的優(yōu)秀人才,但也要在面對頂尖人才時衡量薪資問題,避免超過事先設定的底薪標準。因為這將涉及到一個領導和用人部門“授權”問題。在這點上,李老師強調(diào)兩個關鍵點:一、溝通和反饋很重要,我們需要明確和哪些人如何溝通;二、培育用人部門負責人和領導成為HR招聘時的伙伴,讓他們了解市場,這不僅可以讓用人部門了解跳槽原動力,積極規(guī)避,還可以通過讓他們了解市場行為、現(xiàn)狀而來堵住他們的嘴,使他們在招不到人的情況下不至于后院點火,規(guī)避用人部門和領導不必要的抱怨和投訴。

李老師的精彩和讓人記憶深刻,他謙虛地說這只是一次分享和討論,大家相互學習。但我們相信不斷響起的掌聲已經(jīng)給予了李老師最大的肯定。

本期沙龍已經(jīng)圓滿結(jié)束了,請讓我們一同期待下一期同樣精彩的主題沙龍吧!我們時代光華也希望能在日后得到更多學員的建議和支持,用更大的努力和熱情做好HR俱樂部公益沙龍活動!

 

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發(fā)布:2007-07-08 12:06    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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