職場交際怎么舒適怎么來

孤軍奮戰(zhàn)的職場能人是叫人難以置信的，更是無法成功的。擁有舒適的職場交際圈，除開高智商更需要超人一等的情商。舒適圈掌控得恰到好處的人，擁有良好溝通技巧的人，職場生涯自然游刃有余、富有效率。

NO.1 清楚自己在團隊中的位置

任何工作都需要大家的努力和參與，個人英雄主義在職場上的勝算幾乎為零。每位同事都在團隊中扮演不可或缺的特定角色，并不只有你一個人在努力。盡量把精力傾注在自己分內的工作上吧，找準自己的位置，清楚自己的價值才是最重要的，就算你有出色的工作能力和業(yè)績也不能例外。

NO．2 當辦公室“潤滑劑”

職場中人際關系之復雜常常在辦公室里就能顯露出來。你不但要能和性格迥異的人和平共事，還要能從容面對各色“問題”同事。只有專業(yè)水平過硬、能克服各自性格弱點、最終完成任務的team，才能讓boss刮目相看。適時地幽上一默，犧牲一下自己當回“潤滑劑”，主動化解緊張氣氛或是尷尬場面，也會讓同事暗自佩服。

NO．3 真心贊美你的同事

美國鋼鐵大王卡內基早在1921年便付出100萬美元的超高年薪聘請夏布當CEO。記者問為什么是他?卡內基說：“因為他最會贊美別人，這正是他最值錢的本事。”的確，人人都渴望被肯定被鼓勵，看到同事的長處并大方說出來，肚量越大，回報也就越大。

NO.4 不放棄結交新朋友的機會

職場交際舒適圈并不是固定和死硬的，它會隨著你的主動和熱情日益寬廣。比如公司聚會或是朋友的婚禮，都是結交新朋友的好場合和好時機。醒目但不夸張的打扮、熱情又得體的談吐舉止是你最好的名片，要知道每次認識的新朋友都可能為你的職場生涯帶來好消息。

NO.5 主動推銷自己

在職場上，和陌生人攀談會給你帶來意想不到的收獲。究竟是矜持更重要還是展示自己更實際?這個圈子里，人人都是自己的銷售員，就看你有沒有自信。

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