監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

不會與新領(lǐng)導相處？看看這幾招

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

面對新的領(lǐng)導，我們該如何相處才能融洽呢?
 

1、了解新上司
 

嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績與工作風格;是否會帶自己的下屬上任;他與總裁的關(guān)系如何;甚至他的喜好等等。

了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的認可。
 

2、及時調(diào)整工作方法新人新氣象，任何新官上任，都會對原有的工作及管理方法進行一些調(diào)整。
 

一方面是由于每個人有自己的工作方法與工作重點;另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權(quán)威，收服原來的老人。

這個時候，雖然覺得原來的工作方法與結(jié)果都不錯，但也要及時調(diào)整心態(tài)，跟上新上司的工作節(jié)奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認為自己以前的工作業(yè)績很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會“死”得很快。
 

3、支持新上司的工作
 

新官上任，最擔心老人對自己不支持，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能積極支持，認真完成上司布置的工作，多與上司進行溝通交流，新上司自然會認可。

當然，積極支持上司完成工作是應(yīng)該的，但馬上“站隊”，過于殷勤則未必是好事，畢竟高層管理也存在一個立足的問題。

 

相關(guān)內(nèi)訓課程推薦：

《陽光心態(tài)與情緒管理》培訓講師：張雷冰

《員工職業(yè)化訓練》培訓講師：徐劍

 

小編推薦：

如何不損害彼此的關(guān)系地拒絕？

10大職場技巧教會白領(lǐng)女性如魚得水



發(fā)布：2007-07-09 14:12    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章：

泛普人員管理軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)