和領(lǐng)導(dǎo)溝通的說話藝術(shù)

溝通是人與人建立關(guān)系的橋梁，溝通其實是一門學(xué)問，一種藝術(shù)。在我們的日常生活中，總是會碰到各種溝通。如：與同事溝通，與朋友溝通，與領(lǐng)導(dǎo)溝通等。筆者今天和大家討論與領(lǐng)導(dǎo)溝通的說話藝術(shù)。與領(lǐng)導(dǎo)良好的溝通能夠提升上下級關(guān)系，并帶動工作的積極性。那么，如果通過說話方式與領(lǐng)導(dǎo)進行有效溝通呢？

與領(lǐng)導(dǎo)溝通在話語中禮貌用語不可少，用精煉的語言表達要說的中心意思。在工作中，要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做上級，要尊重；在生活中，可以把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做朋友，將你的心事向其訴說。

在工作中，下屬都希望與上司，有很好的溝通，與大家搞好關(guān)系。和領(lǐng)導(dǎo)溝通的說話藝術(shù)如下：

1.尊重。大都當(dāng)老板的會比較注重下屬對自己的態(tài)度，下屬做到這一點老板一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。

2.換位思考。遇事多站在對方立場思考，這樣的效果不錯。雖然很難做到，但必須這樣去做。必須站在對方的角度想想，這樣的下屬老板喜歡的。

3.盡力幫助。老板有時也會遇到難題，有時不小心也會幫得上，不要太顧及別人的看法，多做些有好處。

4.強大自己。這是最重要的，打鐵要自身硬，自己能力強些與人相處會有力量些。老板一般都喜歡下屬能干，老板想幫助你，就會更有機會。

5.服從。當(dāng)自己的意見被老板否定后，下級服從上級，這是規(guī)矩，心里不舒服也要這樣做，相信對的就是對的，總有一天會說清楚。

6.勤快敬業(yè)。一個員工如果能做到勤快敬業(yè)，任勞任怨，多做事少說話。

總之，下屬與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，要講究方法、運用技巧。況且，與領(lǐng)導(dǎo)進行有效溝通，保持良好上下級關(guān)系，不是人格扭曲，不是狡詐詭譎，不是欺上瞞下，不是阿諛奉承，也不是人際交往異化流俗，而是為人處世的一門學(xué)問。

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