領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展的重心

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在現(xiàn)代市場經(jīng)濟競爭中，企業(yè)成敗興衰的關(guān)鍵在于企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者，企業(yè)戰(zhàn)略的制定與實施、企業(yè)的不斷成長和壯大，都有賴于優(yōu)秀的企業(yè)家。但有許多的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者都存在著困惑：當(dāng)初開公司為了賺錢，可賺了錢卻沒有帶來快樂;我現(xiàn)在該有的都有了，失去了把企業(yè)做大做強的動力;我為員工做了很多，卻遭到很多的背叛等等。究竟領(lǐng)導(dǎo)力提升的重心體現(xiàn)哪些方面?領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者找到“真我”，梳理清楚自己的人生意義和自己獨特的天賦，以了解自己的核心目的，然后讓自己的行為與內(nèi)在的核心目的相一致。

了解“真我”，通俗來講，就是能夠清楚明白以下幾個問題：我一輩子希望成為什么樣的人?我做成了什么事情，這輩子才沒白活?為了實現(xiàn)我的人生意圖，我應(yīng)該擁有什么樣的價值觀和觀念?我應(yīng)該具備什么樣的能力?為了實現(xiàn)我的理想，我需要付出什么樣的行動，具體的計劃是什么?我為此需要創(chuàng)造什么樣的外部環(huán)境和條件? 那些最有影響力的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者往往有一個共同點：他們的工作和生活充滿意義，他們享受自己做的每一件事，因為享受和熱愛，他們會更加努力，因而更容易獲得成功，由此形成的良性循環(huán)。他們知道自己為何而生，找到了自己的核心目的。也正因為此，他們前進路上仿佛有一根指南針，指引他們把自己所有的精力、行動以及決策都指向一個正確的方向。

如何找到自己核心目的呢?要找到自己的核心目的，首先要梳理清楚自己的核心才干和核心價值觀。所謂核心才干，就是那些使得你與眾不同、獨一無二的才干。所謂核心價值觀，就是那些知道什么才是最重要的事情。核心目的則是核心價值觀與核心才干的交集，當(dāng)一個人發(fā)揮自己的核心才干，去實現(xiàn)自認(rèn)為最重要的事情時，他就找到了自己的核心目的。

一旦你找到了核心價值觀與核心才干的交集——核心目的，你的潛能將會得到盡可能釋放。你的目標(biāo)越高，潛能發(fā)揮越充分。人生的核心目的可以讓一個人的人生進入新的高度。精神的力量會使人產(chǎn)生更強烈的自我意識，而不再迷失于某些外在目標(biāo)。要開發(fā)自己的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展力，第一步也是不可逾越的一步就是，找到自己的核心目的，實現(xiàn)從里到外的超越。

領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展的培養(yǎng)，需要從個體的角度出發(fā)，從里到外找到驅(qū)動因素，找到一個人的“真我”。同時，由于人不是獨立的個體，總是存在于外在環(huán)境之下，因此由外到里的提升也必須穿插進行，兩方面互動以“里應(yīng)外合”。從領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展的手段來看，具有挑戰(zhàn)的延展性任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)力提升最高效的途徑，包括能力提升、能力體驗、能力降噪和能力迂回四種方案。

每個人的核心才干、核心價值觀和核心目都不是一樣的，能力素質(zhì)優(yōu)勢和缺陷也是不一樣的。因此，一個想要持續(xù)成功的企業(yè)，應(yīng)該針對不同的高潛質(zhì)人才，配以量身定制的培養(yǎng)方案。只有找到人才從里到外的驅(qū)動因素，讓他們找到符合自己核心才干和核心價值觀的核心目的，同時又從外到里施以具有挑戰(zhàn)的延展性任務(wù)，他們才能成為未來的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展人才。

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