職場人士，你有規(guī)劃過自己的職業(yè)生涯嗎？

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時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)根據(jù)多年來對職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)素養(yǎng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來越多的人開始重視“職業(yè)生涯規(guī)劃”這個舶來概念。面對現(xiàn)今如此快速的工作節(jié)奏，如何有效地融入職場生活，正確地處理與上級、同事的關(guān)系等職業(yè)技能問題，都是擺在個人職業(yè)發(fā)展道路上的一只只攔路虎。每個人都渴望實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功、人生輝煌，然而任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實(shí)的制約。

對于職場人士來說，職業(yè)生涯就是要結(jié)合自身情況、眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定教育計(jì)劃，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定行動方案，而針對企業(yè)來說，就是要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，幫助員工找到個人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)合點(diǎn)，優(yōu)化整體人力資源配置，確保企業(yè)的人才優(yōu)勢。

因此時代光華小編認(rèn)為一個成功的“職業(yè)生涯規(guī)劃”，就是要使企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與個人的職業(yè)生涯目標(biāo)相一致，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。那么如何正確規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢？可以才以下幾方面入手制定直接可操作的具體規(guī)劃。

1.樹立正確的職業(yè)理想，明確自己的職業(yè)目標(biāo)

可以說一個人的職業(yè)理想在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。你選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的，所以很多人會依賴于社會的發(fā)展需要，這是職業(yè)理想的一大客觀依據(jù)，凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。所以在規(guī)劃自己職業(yè)生涯時，必須與社會利益需要有機(jī)結(jié)合起來。

2.正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析

職場人士，必須通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識，清楚自我的優(yōu)勢與不足，避免在設(shè)計(jì)過程中過于盲目性，從而導(dǎo)致規(guī)劃不合理，其實(shí)，職業(yè)有區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)之分，因此在選擇職業(yè)時，要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、等進(jìn)行了解，還有具備職業(yè)所需要的特殊能力。

3.建立合理的知識結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力

知識的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，因此職場人士必須具有相當(dāng)數(shù)量的知識，還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu)，沒有合理的知識結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。尤其是現(xiàn)如今的知識經(jīng)濟(jì)時代，綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據(jù)。因此，對于職場人士來說，應(yīng)該培養(yǎng)其決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力等等。

4.積極參加企業(yè)培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核，企業(yè)培訓(xùn)是一個系統(tǒng)工程，我們要注意內(nèi)容、環(huán)境、時間等諸多因素外，最核心的因素就是：能否持續(xù)的有效培訓(xùn)。俗話說：磨刀不誤砍柴工，職場認(rèn)識職業(yè)不斷進(jìn)行培訓(xùn)教育，形成團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力、競爭力的提升，從而有效提升自己的職業(yè)價(jià)值力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己一份寶貴的力量。

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