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老好人絕不是好領(lǐng)導(dǎo)。

一個(gè)國(guó)家有中央領(lǐng)導(dǎo)，地方領(lǐng)導(dǎo);公司里有總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理，主管等等領(lǐng)導(dǎo)，每個(gè)人都有或多或少的下屬，怎樣做個(gè)讓人擁護(hù)的好領(lǐng)導(dǎo)呢?大的方面關(guān)乎國(guó)家的發(fā)展前途，小的方面關(guān)乎每個(gè)人的生活幸福。

宋江，人稱(chēng)“及時(shí)雨，呼保義”，在梁山一百零八將里面為首，論家世背景和名譽(yù)地位他比不過(guò)玉麒麟盧俊義;論武功他比不過(guò)眾多的梁山兄弟;論謀略智慧，他比不過(guò)軍師吳用;可是為什么大家都齊聲擁護(hù)他為首領(lǐng)?

原因就是，他舍得付出去幫助落難的英雄，他禮賢下士去接納有才華的將領(lǐng)，他居功能不自傲。至于后來(lái)，他為了能不落草為寇，追求朝廷的招安而讓梁山走向末路，那是宋江世界觀的局限性所造成的必然結(jié)果，這并不影響到他成為讓人擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)。

做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的前提是心胸，寬廣的心胸能容得下比自己強(qiáng)的人;做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，還要有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，有了收獲大家共享，有了困難，主動(dòng)挺身而出，承擔(dān)責(zé)任。做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)要能夠嚴(yán)于律己，寬以待人，為眾人做表率。

電視劇《雪狼谷》里的連德奎，是一個(gè)俠義之人，他心中懷有樸素的愛(ài)國(guó)情結(jié)和除暴安良的精神，因?yàn)檫@種精神，他吸引了一群人和他一起成立了野狼幫，并立下了幫規(guī)，在抗日的過(guò)程中，他們一起打鬼子，除漢奸，團(tuán)結(jié)一致，干出了一番成就。

可是，就在成功打進(jìn)日本人盤(pán)踞的白馬鎮(zhèn)之后，當(dāng)發(fā)現(xiàn)了日本人遺留下來(lái)從銀行搶來(lái)的5000兩黃金的時(shí)候，連德奎聽(tīng)從了鬼算子軍師的話(huà)，沒(méi)有給眾家兄弟告知這個(gè)情況，而是悄悄的派親信把黃金藏了起來(lái)。原來(lái)一起浴血奮戰(zhàn)，共同奮勇殺敵，生死與共的兄弟之間就有了秘密。

后來(lái)，紙里包不住火，黃金被掩藏的秘密被逐漸曝光。野狼幫的弟兄也因?yàn)橄氚腰S金據(jù)為己有而發(fā)生火并，生死與共的兄弟沒(méi)有死于日本人的槍下，卻死于自己的兄弟槍下。連德奎陷入了深深的反思，自己為何失敗，自己的兄弟為何互相殘殺，互相失去信任?

原因就是，當(dāng)獲取利益的時(shí)候，他選擇了隱瞞，他有了私心。天下熙熙，皆為利來(lái)，天下攘攘，皆為利去。沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，也沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益。

做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，要為眾人謀福利。如果只為自己的私利而不斷謀求，忘記了照顧他人的利益，那么最終會(huì)失去民心，失去天下。

如今的社會(huì)，很多人都利欲熏心，在能獲得好處的時(shí)候絕不放過(guò)機(jī)會(huì)。所以，在這種價(jià)值觀的影響力之下，為了辦成事情，為了達(dá)到目的，人們窮盡自己所能，使出各種招數(shù)來(lái)辦事。請(qǐng)客送禮，投其所好，賄賂如果不能攻下本人，就從家人身上下手。正直無(wú)私的道德品質(zhì)成了非主流。在這樣的社會(huì)，很難出現(xiàn)好領(lǐng)導(dǎo)。

我們看到很多感動(dòng)中國(guó)的優(yōu)秀干部，都是辛苦操勞，要么生病，要么累死。好領(lǐng)導(dǎo)不是那么容易做的，能舍得付出，能不計(jì)回報(bào)，能把別人的利益看得比自己重要的有多少人呢?所以我們的社會(huì)應(yīng)該建立對(duì)優(yōu)秀干部的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓好領(lǐng)導(dǎo)更有好的回報(bào)。

做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，得到眾人的擁護(hù)，還需要膽識(shí)和方法策略。老好人絕不是好領(lǐng)導(dǎo)。

一個(gè)公司嚴(yán)查考勤，專(zhuān)員盡職盡責(zé)的做好檢查工作，遇到某些部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)自己都放任自流違反紀(jì)律，底下的人也上行下效，檢查考勤的部門(mén)經(jīng)理在此時(shí)并沒(méi)有支持員工的工作，卻因?yàn)樘幨缊A融不愿得罪人而在查考勤的時(shí)候與人聊天，不提及考勤方面的任何事項(xiàng)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)怎會(huì)得到下屬的尊重和擁護(hù)?

嚴(yán)查紀(jì)律，賞罰分明，管理員工既要溫暖如朝陽(yáng)，也要嚴(yán)格如火爐?；馉t對(duì)任何人都公平，誰(shuí)觸碰了火焰都會(huì)被灼傷。老好人是沒(méi)有原則的人，雖能獲得良好的人際關(guān)系，卻因?yàn)椴桓页袚?dān)責(zé)任而失去下屬的信任和尊重。

做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，還需要體系的支持，文化的支持，眾多志同道合人的支持。

一個(gè)國(guó)家奉行什么樣的文化和信仰，一個(gè)公司推崇什么樣的文化和制度，這都是領(lǐng)導(dǎo)人定的基調(diào)，基調(diào)很重要，人們內(nèi)心的自律，比外界對(duì)他的壓力迫使他不得不做更加自然。推崇什么，反對(duì)什么，文化和信仰要鮮明;同時(shí)，法制要健全，執(zhí)法要嚴(yán)，不能姑息。

僅憑一個(gè)人的高風(fēng)亮節(jié)是不足以成事的，要聚集一群志同道合的人。要建立層層管理的有效機(jī)制，要保障中央的政策到地方的執(zhí)行情況，集團(tuán)公司的政策到分公司的執(zhí)行情況。所謂的“上有政策，下有對(duì)策”，“山高皇帝遠(yuǎn)”，都是執(zhí)行情況不利的生動(dòng)表現(xiàn)。監(jiān)督機(jī)制要健全是保障執(zhí)行情況的有效方法之一。

如果一個(gè)組織層級(jí)的管理、干部的任免是體系化的，不是形式化的，領(lǐng)導(dǎo)的隊(duì)伍就會(huì)相對(duì)肅清。相反，干部的選拔如果很隨意，當(dāng)選的人官本位意識(shí)強(qiáng)烈，就會(huì)在擁有高位的時(shí)候，放松對(duì)自己的要求，為自己謀取更多的利益，從而使得組織利益失衡，導(dǎo)致一系列的問(wèn)題產(chǎn)生。

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