怎樣提升職場中的說服力

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作為職場兒女，面臨的不僅僅是職場中的工作問題，很多方面因素都會為職場人日常工作帶來困擾，這也是當(dāng)前職業(yè)素養(yǎng)要求方面過多的一個原因。

在復(fù)雜的職場中，要想說服一個人為自己解決相關(guān)問題，并不能什么都不去思考，因為這樣很難得到對方的同意，具體來說職場人要提升說服力就要提升影響力，這方面的需要從以下幾點入手：

第一，讓人對你產(chǎn)生好感

一般來說，人們都喜歡欣賞自己的人。發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點，并主動贊美幾句，會讓對方更容易接納你的意見。比如，在說"正事"之前，夸夸他的穿著打扮、人品態(tài)度等。

第二，借用影響力

人們都害怕與社會脫節(jié)，會不自覺地"隨大流"，仿效多數(shù)人的做法。想讓對方相信你的話，不如借助這種"群體力量".比如暗示對方"現(xiàn)在流行這樣"，或者"前兩天剛跟人試過這種方法"等。

第三，發(fā)揮權(quán)威效應(yīng)

多數(shù)人愿意聽從專家或權(quán)威人士的意見，在說服別人時，不如利用一下"名人效應(yīng)"，告訴對方"這是某某大師的建議"或"某位名人也喜歡這樣做"，也許能收到事半功倍的效果。當(dāng)然，把自己的專長充分展現(xiàn)出來，也能起到效果。

第四，說話把握原則

當(dāng)你對著別人微笑時，別人通常也會用微笑回報。同樣的道理，別人說話時點頭鼓勵、用肯定的目光看著他，當(dāng)輪到你發(fā)言時，他也更容易肯定和相信你所說的話。

第五，留下承諾"證據(jù)"

只要承諾了，人們通常都會努力實現(xiàn)。因此，談好事情后讓對方給出承諾，比如記在備忘錄上，找個見證人等。下次遇到類似事情，就可以提醒他"您上次不是拍著胸脯保證過了嗎"，讓對方心服口服。

以上即職場人說服別人的一些技巧和問題介紹，這里進(jìn)一步提示職場人，在日常工作中需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡可能的提升執(zhí)行力，這樣對于職場中各個方面工作都會有幫助。

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