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初創(chuàng)企業(yè)很糟糕的十個(gè)原因
開創(chuàng)新公司創(chuàng)業(yè),這是硅谷的生活方式,更何況一切其他麥加級別的高科技區(qū)紛紛涌現(xiàn),比如硅谷大道,硅谷大草原,高原硅谷(印度),綠洲硅谷(迪拜)和洼地硅谷(以色列)。
更別提,現(xiàn)在生物技術(shù),軟件,清潔技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)占據(jù)了風(fēng)險(xiǎn)投資的主要地位,與此同時(shí),硅谷半導(dǎo)體的創(chuàng)業(yè)投資基金卻在粗創(chuàng)下10年的最低點(diǎn)。猜猜這一輪叫什么名稱。
不管它叫什么名稱,作為硅谷前顧問和前高管,我將要說的這些話,在業(yè)內(nèi)算是異端邪說,特別是是身處這些企業(yè)家之間。不過,如果你原諒我,你就會發(fā)現(xiàn)瘋狂里的一些放大,或至少是其中的一些邏輯。
現(xiàn)在,不要誤會我的意思。我的職業(yè)生涯里,曾經(jīng)為新創(chuàng)公司服務(wù)過,也比較幸運(yùn)。但是做事情總需要天時(shí)地利。對于一些人,在你職業(yè)生涯中的某一點(diǎn),新創(chuàng)企業(yè)是很適合你的,但對于大多數(shù)人,要看看以下內(nèi)容:
新創(chuàng)企業(yè)很糟糕的十個(gè)原因:
1.多勞少得。一般來說(當(dāng)然,這里說的都是普遍狀況),和比他們規(guī)模更大的同類,初創(chuàng)的企業(yè)總是希望員工們的工作時(shí)間更長,薪酬要求更低。
2.絕大多數(shù)會失敗。您可以用百分比數(shù)字來和我辯論,但無論如何,這是一個(gè)確鑿的事實(shí)。
3.首次公開上市是寥寥可數(shù)。流動性事件,比如更高額投資回報(bào)率,是非常罕見的,特別是在如今這個(gè)世道里。
4.員工在盈利情況下所得也很少。多數(shù)情況下,初創(chuàng)公司即便是盈利了,也是風(fēng)險(xiǎn)投資公司和創(chuàng)始人得利最多,而員工們僅僅是可以保住飯碗而已。
5.好處太少。再次重申一次,在一般情況下,個(gè)人所得到的利益無法與大公司相比,特別是高級管理人員或管理人員。
6.即便有回報(bào),周期也很長。我們討論一下多長算是太長,但是同樣的,這基本上是一個(gè)不爭的事實(shí)。
7.這是年輕人玩的游戲。如果你職業(yè)的高峰已經(jīng)過去,那么你在這些公司能夠成功的機(jī)會能有多少,這是一個(gè)很大的問題。
8.無能的領(lǐng)導(dǎo)非常多。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不是什么科學(xué),但這門學(xué)問是建立在大量實(shí)踐基礎(chǔ)之上的。
9.工作保障基本或者完全沒有。很顯然,不可能比你在其他任何公司的工作更有保障,特別是在這個(gè)世道里。
10.挫折感很高。當(dāng)然,滿意率可能會在一段時(shí)間內(nèi)比較高,但公司失敗了,或者是公司的產(chǎn)品不得面世時(shí),這種滿意率將會直線下降。
當(dāng)然,不要只去唾棄那些新建的企業(yè)。在我的職業(yè)生涯里,有三個(gè)已見成效的辦法,而且很有可能對于大多數(shù)人行得通的辦法,特別是那些已經(jīng)上了30的人、經(jīng)理以及主管人員。
遲一些再加入初創(chuàng)公司。好吧,這仍然是一個(gè)新創(chuàng)公司,但卻是一個(gè)非常特別的類型。如果你能找到一個(gè)“遲來”公司,而它也有著穩(wěn)妥的成功的可能,那么重新開始也許會是個(gè)很好的選擇。
當(dāng)然,挫折也在決定著成功的幾率。
加入小規(guī)模或者是中等規(guī)模的上市公司。特別當(dāng)你已經(jīng)是管理或行政級別時(shí),你仍然可以得到比較公正的待遇(實(shí)際上這非常有用)和很體面的頭銜,那么其他的一些因素都無足輕重了。
放棄或者拒絕上市公司。再次強(qiáng)調(diào)一下,公正公平的待遇是非常重要的,而且會帶來很好的投資回報(bào)率,如果放棄這類公司起作用的話??偙纫粋€(gè)流動性很強(qiáng)的新創(chuàng)公司成功的幾率要大。
最后說一句。撇開所有那些謹(jǐn)慎的言辭說一句,如果你還年輕,對工作有熱情,愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),希望成為小池塘里的一條大魚,并有在尋求一個(gè)機(jī)會來改變世界,你是不能抗拒這種吸引的,那就是加入一個(gè)小公司然后把它做大?;蛘撸苍S你只是一個(gè)怪物,只為了尋求生活中的某種感受。就像我經(jīng)常說,無論如何,找個(gè)工作去干。
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