避免企業(yè)陷入選型的誤區(qū)，泛普OA辦公系統(tǒng)為大家提個醒

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年底時期，很多企業(yè)會進(jìn)行OA辦公系統(tǒng)的選型，關(guān)于如何選擇OA辦公系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)有很多的介紹。但為了避免企業(yè)陷入選型的誤區(qū)，泛普OA辦公系統(tǒng)為大家提個醒。

　　OA辦公系統(tǒng)越來越像一個大筐了，廠家恨不能把所有能想到的功能都裝到里面，弄得OA辦公系統(tǒng)界面上一大堆菜單列表，看起來甚是壯觀，實(shí)際上呢，鬼知道你能用到幾個。

　　這就像我們用office軟件一樣，想想看有幾個人用到了10%的功能？

　　但用戶已經(jīng)被這種現(xiàn)象徹底的搞暈了，以至于很多人看一個OA辦公系統(tǒng)時，最關(guān)注的是其功能的全面性（有沒有），而不是適用性（好不能用，能不能用），這是一個很大的誤區(qū)。
OA辦公系統(tǒng)選型的第一步就是要抓住核心需求，避免功能的泛化。

　　OA辦公系統(tǒng)上的功能哪些應(yīng)該有，哪些不應(yīng)該有？這個確實(shí)沒有什么標(biāo)準(zhǔn)，也要因人而異，但根據(jù)筆者的調(diào)查了解，以下這些功能是大部分OA用戶根本不用，或者很少用的：辦公用品管理、圖書管理、檔案管理、會議管理、車輛管理，而資產(chǎn)管理、客戶管理、人力資源管理、任務(wù)管理（項(xiàng)目管理）也只是用到很簡單一部分……

　　為什么用不上，或者用不起來呢？馬先生總結(jié)了兩方面的原因：1、對企業(yè)來說，很多工作在平時就沒有真正的管好，有的沒有好好管，有的不需要細(xì)致的管理，想通過軟件來規(guī)范管理便成了一個美好的、理想化的愿望。因?yàn)檐浖皇且粋€工具，是為企業(yè)管理服務(wù)的，如果管理不規(guī)范，那么軟件必然用不好。

對OA辦公系統(tǒng)來說，術(shù)業(yè)有專攻，OA辦公系統(tǒng)的核心是工作流，而非人力資源、客戶關(guān)系、項(xiàng)目管理等功能，這些集成的功能模塊往往無法和各種獨(dú)立的軟件相比。所以如果企業(yè)對這方面要求較高，通常需要使用獨(dú)立的管理系統(tǒng)，或者在OA辦公系統(tǒng)上進(jìn)行二次開發(fā)。

　　可能你會覺得，去掉這些功能，OA好像就沒啥了，這里要說明兩點(diǎn)：1、并不是說讓你全部忽略或者去掉這些功能，只是讓你重點(diǎn)關(guān)注自己需要使用的功能，而不是看誰的功能更多就喜歡誰。如果你確實(shí)要用到人力資源管理，那么先確定你的需求重點(diǎn)，是績效考核，還是考勤管理、檔案管理、工資管理，然后看看這個OA辦公系統(tǒng)中的人力資源管理是怎么做的，是否滿足你的需求重點(diǎn)，如果不滿足，是否在簡單調(diào)整一下后就可以使用。

OA辦公系統(tǒng)發(fā)展至今，已經(jīng)具有了濃濃的中國特色，從產(chǎn)品和競爭角度來說，廠家必須開發(fā)出這些功能，你可以保留這些功能作為未來之需，這是"適度超前"的原則。但要明白，很多功能模塊往往只提供了最基本的管理功能，只是為了滿足用戶的多樣性需求和簡單管理需求。如果你的需求比較復(fù)雜，大多數(shù)時候都要對這些集成的功能模做二次開發(fā)，或者使用獨(dú)立的管理系統(tǒng)。