什么是人力資源？人力資源管理的崗位職責(zé)有哪

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對于一個發(fā)展中的企業(yè)和公司來說，人力資源對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的聯(lián)系，在確定了發(fā)展的方向之后，企業(yè)需要制定相關(guān)的人力資源制度，這樣才能夠利于公司的未來發(fā)展進步。那么什么是人力資源？人力資源管理的崗位職責(zé)有哪些？

1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量；

3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納；

6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作；

7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象；

8.各部門人員的日?？记冢暗昝驿N售人員的排班、休息日協(xié)調(diào)。

9.其他人事日常工作

自中國加入世界貿(mào)易組織以后，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現(xiàn)型素質(zhì)到開拓創(chuàng)新型素質(zhì)；從內(nèi)向型素質(zhì)到向外向型素質(zhì)；從單一型素質(zhì)到復(fù)合型素質(zhì)，人力資源專員已成為熱門職業(yè)。

人力資源可以分為很多個不同的崗位，而這些崗位從嚴(yán)格的角度來說，也是存在著某些差異的。人力資源是管理時代的產(chǎn)物，同時也是企業(yè)發(fā)展的核心部分。