中國(guó)將進(jìn)入劉易斯拐點(diǎn)的探討敲打著中國(guó)企業(yè)的心

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2011年4月28日，隨著國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了第六次全國(guó)人口普查主要數(shù)據(jù)的公布，關(guān)于中國(guó)將進(jìn)入劉易斯拐點(diǎn)的探討敲打著中國(guó)企業(yè)的心。

近年來(lái)，關(guān)于中國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)、未富先老等言論，以及各行各業(yè)各地區(qū)時(shí)不時(shí)出現(xiàn)的用工荒問(wèn)題一直考驗(yàn)著中國(guó)企業(yè)的承受能力。在第六次全國(guó)人口普查塵埃落定的時(shí)候，國(guó)內(nèi)外關(guān)于中國(guó)社會(huì)未富先老即將進(jìn)入劉易斯拐點(diǎn)的說(shuō)法層出不窮——隨著中國(guó)人口老齡化的加速，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展將面臨從勞動(dòng)力過(guò)剩到勞動(dòng)力短缺的轉(zhuǎn)變。隨著這種趨勢(shì)的加深，中國(guó)企業(yè)要承受勞動(dòng)力短缺和養(yǎng)老金壓力等多方面的問(wèn)題。一方面，企業(yè)作為參與社會(huì)保障籌資的主體之一，勢(shì)必面臨更大的納稅壓力；另一方面，可用勞動(dòng)力減少，必然將導(dǎo)致用工緊缺的情況。這兩大問(wèn)題，直指一個(gè)企業(yè)的生存命脈，對(duì)中國(guó)企業(yè)管理，尤其是中國(guó)企業(yè)對(duì)人的管理提出了前所未有的挑戰(zhàn)。尤其是，在中國(guó)企業(yè)發(fā)展尚未成熟的時(shí)候，劉易斯拐點(diǎn)的來(lái)臨更是讓人難以想象。

未來(lái)，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)將從甲方市場(chǎng)向乙方市場(chǎng)轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者會(huì)有更多的選擇余地，而企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中還要面臨一場(chǎng)勞動(dòng)力爭(zhēng)奪戰(zhàn)——誰(shuí)能夠留住更多的員工，誰(shuí)能夠快速地培養(yǎng)新人，誰(shuí)能夠發(fā)揮每個(gè)員工的最大價(jià)值，誰(shuí)就能夠在這場(chǎng)戰(zhàn)役中勝出。而這場(chǎng)戰(zhàn)斗最核心的競(jìng)爭(zhēng)力在于企業(yè)對(duì)人和人的發(fā)展的管理。

來(lái)自國(guó)內(nèi)管理軟件廠商泛普的資深專(zhuān)家認(rèn)為，在這場(chǎng)挑戰(zhàn)中，企業(yè)首先要想辦法利用各種信息化手段提升辦公效率，提升每個(gè)員工單位時(shí)間的工作效能，甚至在必要的時(shí)候，用盡可能少的勞動(dòng)力來(lái)完成某項(xiàng)工作。另一方面，企業(yè)還要想辦法，提升培育新人的能力，首先組織能力的快速提升，這樣，在競(jìng)爭(zhēng)中，你的員工能夠如同“斯巴達(dá)士兵”個(gè)個(gè)都是精兵強(qiáng)將，并且團(tuán)結(jié)一心。最后，想辦法能夠留住員工也是一個(gè)非常重要的方面。真正在勞動(dòng)力緊缺的時(shí)候，企業(yè)不僅要會(huì)培養(yǎng)人，還要會(huì)留人，否則就很可能為他人作嫁衣裳了。

泛普專(zhuān)家指出，如今許多企業(yè)在借助信息化降低成本、提升效率，節(jié)省了很大的人力、物資等。但利用信息化來(lái)培養(yǎng)人才、留住人才的意識(shí)還很薄弱。協(xié)同OA核心是對(duì)人的管理，它不僅僅是幫助企業(yè)節(jié)省辦公成本，提升辦公效率。相比于其他系統(tǒng)而言，它更重要的一點(diǎn)是在于它通過(guò)對(duì)人以及與人相關(guān)的一些因素的管理，來(lái)最終實(shí)現(xiàn)對(duì)人的管理和組織能力的提升，比如知識(shí)管理、流程管理、門(mén)戶(hù)應(yīng)用等等。它可以通過(guò)流程等多種方式實(shí)現(xiàn)知識(shí)的積累，通過(guò)知識(shí)門(mén)戶(hù)、個(gè)人門(mén)戶(hù)等各類(lèi)形式的門(mén)戶(hù)應(yīng)用實(shí)現(xiàn)知識(shí)的利用、分享，以知識(shí)經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和整個(gè)組織能力的提升……未來(lái)企業(yè)需要的也正是這樣的信息化工具。借助這個(gè)工具，企業(yè)能夠積聚組織的凝聚力、成長(zhǎng)力，培養(yǎng)出更多的“斯巴達(dá)士兵”！