自動離職和辭職的區(qū)別有哪些

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人力資源管理學中有一個非常重要的板塊就是員工的離職。離職的方式其實有很多種，不一樣的離職方式有不一樣的處理方式。今天我們就要為大家介紹一下自動離職和辭職的區(qū)別。

辭職和離職和自離的結(jié)果相同，但性質(zhì)有些不同。辭職屬于勞動者主動離開單位的行動。而離職只是離開單位，但并不一定誰是主動。離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此后的辭職費標準也低于離職費標準，即：家居城鎮(zhèn)的職工，工齡每滿1年，發(fā)給相當于本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資；回農(nóng)村的，工齡每滿1年，發(fā)給相當于本人1個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用于原來的固定職工。

簽個同的員工按照一切的法律規(guī)定來操作。雖然從最開始的法律分析離職時有很多種類的離職是對干部而言，辭職是對工人而言，后來的規(guī)定其實比較模棱兩可。實行勞動合同制以后，這兩種政策規(guī)定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。很多單位的規(guī)章制度上有類似于這樣的條款："如果每月遲到5次以上自動離職"。這個"自動離職"另一種說法就是被單位開除了，但這樣的方式感覺并不像"開除"那樣決然，如果你要是自動離職的話。法律上有明文規(guī)定自動離職的人是得不到任何福利的

以上我們分別為大家介紹了自動離職與辭職的定義，這兩種不一樣的離職方式我們作為人事管理就要做出不一樣的處理方式。在學習的過程中我們一定要了解他們的區(qū)別。