erp開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理

　　我一直贊同這個(gè)觀點(diǎn)：“ 項(xiàng)目經(jīng)理是干出來的，不是學(xué)出來的;是帶出來的，不是教出來的。一個(gè)人要成長(zhǎng)為一名合格的項(xiàng)目經(jīng)理主要不是靠學(xué)，而是靠干，當(dāng)然學(xué)也很重要?？扛?，完全不學(xué)，可以出項(xiàng)目經(jīng)理。但靠學(xué)不靠干，是絕對(duì)出不來項(xiàng)目經(jīng)理的。光干不學(xué)，有可能會(huì)出現(xiàn)的情況是，你的能力本來可以做一個(gè)大項(xiàng)目經(jīng)理，但現(xiàn)在可能只能做一個(gè)中的或者小的項(xiàng)目經(jīng)理，因?yàn)槟銢]有理論指導(dǎo)，有些問題可能處理得不夠好。”在實(shí)施中型鋼鐵集團(tuán)項(xiàng)目的過程中，作為實(shí)施團(tuán)對(duì)整個(gè)總結(jié)了很多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然這些經(jīng)驗(yàn)不能作為項(xiàng)目經(jīng)理的實(shí)施準(zhǔn)則，或許也存在個(gè)人的誤解，但是提供出來，以供大家參考。

　　一、真正理解項(xiàng)目經(jīng)理的角色

　　對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理角色的理解一定要避免兩個(gè)極端，一種過分強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目經(jīng)理的技術(shù)能力，認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)中技術(shù)最強(qiáng)的人，項(xiàng)目實(shí)施中的任何疑難問題最終歸集到項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理必須說“Yes”或“No”，否則就無以服眾。另一種則過分強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)能力，認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理首要任務(wù)是給他的組員端咖啡，協(xié)調(diào)大家之間的關(guān)系等。我認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理首先應(yīng)是有過類似本項(xiàng)目的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，對(duì)ERP項(xiàng)目有一個(gè)清醒地認(rèn)識(shí)，同時(shí)對(duì)該行業(yè)的相關(guān)知識(shí)有扎實(shí)的基礎(chǔ);對(duì)該ERP項(xiàng)目能夠做出一個(gè)科學(xué)的、切合實(shí)際情況的實(shí)施方案，在必要的時(shí)候能夠幫助自己的組員解決問題，但并不是說項(xiàng)目經(jīng)理必須是任何技術(shù)問題都非常精通，比如對(duì)于項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架，項(xiàng)目經(jīng)理可以咨詢相關(guān)專業(yè)人員。但無論如何，項(xiàng)目經(jīng)理都應(yīng)該熟悉和了解項(xiàng)目中的每一項(xiàng)技術(shù)，只有這樣才能全面掌握項(xiàng)目。其次項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具有協(xié)調(diào)、組織的能力，能夠調(diào)節(jié)整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的氣氛，在遇到挫折時(shí)“升溫”，在過分樂觀時(shí)“降溫”;同時(shí)應(yīng)具有同項(xiàng)目單位進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)的能力，為自己組員的項(xiàng)目實(shí)施做好環(huán)境的準(zhǔn)備;在遇到關(guān)鍵或疑難問題時(shí)，能夠通過各種途徑找到問題的答案。

　　項(xiàng)目經(jīng)理跟一般的職業(yè)經(jīng)理人不同，它具有較強(qiáng)的專業(yè)性，一個(gè)不懂技術(shù)的人是絕對(duì)不能做項(xiàng)目經(jīng)理的，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該是技術(shù)和管理的結(jié)合。

　　職位描述

　　崗位職責(zé)

　　1)負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)ERP公共平臺(tái)設(shè)計(jì)、開發(fā)、推進(jìn)、使用及優(yōu)化和軟件項(xiàng)目的管理及協(xié)調(diào)工作，確保項(xiàng)目按期按質(zhì)交付;

　　2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目組與用戶的溝通與協(xié)調(diào)，保證項(xiàng)目進(jìn)度質(zhì)量，按照項(xiàng)目實(shí)施流程開展工作;

　　3)合理協(xié)調(diào)各方人員，監(jiān)督項(xiàng)目，嚴(yán)格按照既定目標(biāo)實(shí)施，負(fù)責(zé)開發(fā)、質(zhì)量、成本及進(jìn)度等方面實(shí)施全面的動(dòng)態(tài)管理。

　　4)負(fù)責(zé)及時(shí)跟總經(jīng)理溝通項(xiàng)目進(jìn)展及工作匯報(bào)。

　　5)組建并管理文控中心，整理公司各類文檔和數(shù)據(jù)資料信息，收集與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的各類外部數(shù)據(jù)信息，建立電子資料庫和數(shù)據(jù)信息平臺(tái)，與ERP對(duì)接;

　　6)制作信息化建設(shè)規(guī)劃，組織實(shí)施ERP項(xiàng)目，保障項(xiàng)目成功上線，組織好ERP培訓(xùn)工作。并在正常運(yùn)作時(shí)期作好后續(xù)維護(hù)工作，保障系統(tǒng)運(yùn)作順暢;

　　7)全面推行信息化建設(shè)，日常指導(dǎo)IT專員作好ERP及公司IT維護(hù)工作。

　　8)協(xié)助企改辦總監(jiān)制作和推行實(shí)施各項(xiàng)策略和規(guī)劃，收集整理各類反饋信息并作出分析;

　　9)協(xié)助企改辦總監(jiān)組織預(yù)算管理委員會(huì)推行年度預(yù)算管理方案的制作和實(shí)施，并對(duì)執(zhí)行過程和結(jié)果進(jìn)行建議和分析;

　　10)定期和不定期進(jìn)行年度審計(jì)和專題專項(xiàng)審計(jì)，制作審計(jì)報(bào)告，保證資產(chǎn)安全，提出建設(shè)性保值增值建議;

　　任職資格：

　　1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT項(xiàng)目管理流程和規(guī)范;同時(shí)具有ERP項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉 .NET 架構(gòu)，包括ASP.NET,C#等,熟悉C#語言;

　　3、具有較強(qiáng)的文檔整理、方案撰寫和與客戶溝通的能力;

　　4、思維敏捷，工作主動(dòng)性強(qiáng)、有責(zé)任心，具備良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5、了解移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、電子商務(wù)平臺(tái)、具有互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

發(fā)布：2021-05-22 11:34 編輯：泛普軟件 · hujian [打印此頁] [關(guān)閉]

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