erp系統(tǒng)與人力資源

　　ERP與人力資源聯(lián)系

　　ERP是企業(yè)資源計(jì)劃的簡稱，其宗旨是將企業(yè)的各方面資源進(jìn)行科學(xué)地計(jì)劃、辦理和操控，可從辦理思維、軟件產(chǎn)品、使用系統(tǒng)三個(gè)層次進(jìn)行了解。其實(shí)質(zhì)是在信息集成的基礎(chǔ)上開展而成，面向企業(yè)中心業(yè)務(wù)的辦理思維，是整合了企業(yè)辦理理念、業(yè)務(wù)流程、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人力物力、核算機(jī)硬件和軟件于一體的企業(yè)資源辦理系統(tǒng)。

　　免費(fèi)ERP集中信息技術(shù)與先進(jìn)的辦理思維于一身，成為現(xiàn)代化企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，反映年代對(duì)企業(yè)合理分配資源，發(fā)明社會(huì)財(cái)富的要求，成為企業(yè)在信息年代生存、開展的柱石。

　　人力資源是指必定范圍內(nèi)的人口中具有腦力和膂力勞動(dòng)才能的人的總和。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)才能，并以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資源。人力資源是企業(yè)榜首資源，是企業(yè)的中心競爭力。

　　人力資源辦理系統(tǒng)是指安排或社會(huì)集體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論辦法，對(duì)企業(yè)人力資源辦理的方方面面進(jìn)行剖析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，進(jìn)步企業(yè)人力資源辦理水平，使人力資源更有效地服務(wù)于安排或集體的目標(biāo)。人力資源辦理系統(tǒng)是一種辦理工具，它使人力資源辦理趨于合理化、簡單化。

　　跟著中國經(jīng)濟(jì)市場化和全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷推動(dòng)，中國企業(yè)將面對(duì)著更加激烈的競爭和嚴(yán)峻的應(yīng)戰(zhàn)，越來越多的企業(yè)開端意識(shí)到使用ERP人力資源辦理系統(tǒng)進(jìn)行有效辦理的重要性和緊迫性。ERP人力資源系統(tǒng)可以經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)、整合、集成各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)，完成信息的及時(shí)、準(zhǔn)確，辦理的標(biāo)準(zhǔn)、高效，支持對(duì)人力資源的優(yōu)化裝備。

　　怎么更好地辦理人力資源，充分發(fā)揮它在現(xiàn)代企業(yè)中的作用，已是一個(gè)不容忽視的問題，在完善人力資源開發(fā)及辦理制度的一起，充分使用ERP信息技術(shù)開發(fā)建設(shè)人力資源辦理系統(tǒng)是十分必要的。

　　ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用與面臨的問題

　　(一)系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。近年來，企業(yè)內(nèi)部的人力資源越來越受到關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。ERP人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用越來越廣泛，越來越重要。

　　1、人力資源規(guī)劃的輔助決策。一是對(duì)于企業(yè)人員、組織結(jié)構(gòu)編制的多種方案，進(jìn)行模擬比較和運(yùn)行分析，并輔之以圖形的直觀評(píng)估，輔助管理者做出最終決策;二是制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會(huì)提出針對(duì)本員工的一系列相應(yīng)的培訓(xùn)設(shè)計(jì)方案，如遇機(jī)構(gòu)改組或職位變遷，系統(tǒng)會(huì)及時(shí)提出對(duì)應(yīng)的一系列的職位變動(dòng)或升遷建議;三是進(jìn)行人員成本分析?？梢詫?duì)過去、現(xiàn)在、將來的人員成本做出細(xì)節(jié)性分析及總評(píng)性分析，在此基礎(chǔ)上，對(duì)相應(yīng)的成本做出數(shù)據(jù)化升降趨勢預(yù)測，并通過ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。

　　2、招聘管理。人才是企業(yè)最重要的資源，擁有優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)獲得持久的競爭力。招聘系統(tǒng)一般從以下幾個(gè)方面提供支持：一是進(jìn)行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務(wù)工作量;二是對(duì)招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，從而降低招聘成本;三是為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘。

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　　3、工資核算。一是能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法;二是與時(shí)間管理直接集成，能夠及時(shí)更新，對(duì)員工的薪資核算動(dòng)態(tài)化;三是自動(dòng)計(jì)算功能，通過和其他模塊的集成，自動(dòng)根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。

　　4、工時(shí)管理。根據(jù)本國或當(dāng)?shù)氐娜諝v，安排企業(yè)的運(yùn)作時(shí)間以及勞動(dòng)力的作息時(shí)間表。運(yùn)用遠(yuǎn)端考勤系統(tǒng)，可以將員工的實(shí)際出勤狀況記錄到主系統(tǒng)中，并把與員工薪資、獎(jiǎng)金有關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)導(dǎo)入薪資系統(tǒng)和成本核算中。

　　5、差旅核算。系統(tǒng)能夠自動(dòng)控制從差旅申請、差旅批準(zhǔn)到差旅報(bào)銷的整個(gè)流程，并且通過集成環(huán)境將核算數(shù)據(jù)導(dǎo)進(jìn)財(cái)務(wù)成本核算模塊中去。

發(fā)布：2021-01-21 16:00 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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