人事調(diào)動
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一、企業(yè)在人事調(diào)動中存在的問題
1、在企業(yè)中，人事調(diào)動一般是人事部確認(rèn)好之后再填寫好人員調(diào)動單然后交給上級領(lǐng)導(dǎo)審核簽字以及總經(jīng)理進(jìn)行審核，審核之后才會完成生效。很多企業(yè)中，都是以紙張表單一次給各級領(lǐng)導(dǎo)簽字，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室的時候，就會降低審核進(jìn)度，導(dǎo)致調(diào)動工作延誤，人事部也花費(fèi)了大量時間在路上。
2、人事調(diào)動的紙質(zhì)文件的保存問題，在傳統(tǒng)模式下是非常麻煩的。人事部有大量的紙質(zhì)材料需要保存，在后期需要查詢的時候需要在一大推材料中查找，費(fèi)時費(fèi)力。
3、人事調(diào)動的相關(guān)資料都是人事部來統(tǒng)一保存的，領(lǐng)導(dǎo)在需要查看的時候，需要人事部找到送來或者是自己到人事部要資料，不方便隨時隨地查看和分析。
二、泛普ERP系統(tǒng)在人事調(diào)動中的管控點以及作用
1、系統(tǒng)將人事調(diào)動申請單制作成規(guī)范化的電子表單，人事部直接填寫好后提交審批就可以一次讓各級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一個審批了，避免了人事部的人員來回跑動，保證了工作的高效性。
2、系統(tǒng)將人事調(diào)動單額單據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一保存，形成完整的人事調(diào)動信息庫。電子化的系統(tǒng)更加方便數(shù)據(jù)的保存，減少了傳統(tǒng)紙質(zhì)辦公下整理困難，查詢困難的問題。
3、人事可以將相關(guān)紙質(zhì)材料都通過附件的形式上傳，領(lǐng)導(dǎo)可以隨時打開系統(tǒng)查看相關(guān)文件，提高了信息共享的效率。
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