分清舉證責任 巧避訴訟中的法律風險

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為此，2013年9月26日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)主辦了“從勞動爭議的舉證責任看用人單位的管理風險與控制技巧”的主題沙龍活動。特邀北京市聯(lián)拓律師事務所閆炳方律師進行主講，幫助免費人力資源軟件們渡過舉證難關。

很多免費人力資源軟件在實際工作當中，遇到勞動爭議，都知道“誰主張誰舉證原則”，但閆炳方律師講到，“誰主張誰舉證原則”屬于一般性原則，有些特殊情況，是會采用例外原則，即“舉證責任倒置原則”。

舉證責任倒置原則是指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人（一般是原告）就某種事由不負擔舉證責任，而由他方當事人（一般是被告）就某種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度。

現(xiàn)場一些免費人力資源軟件表示對此原則不是很了解，希望閆律師可以講細致些。為此，閆炳方律師特舉出一個實例來和在場免費人力資源軟件們分享。

員工王某2010年入職加入一家公司，但是公司沒有和王某簽訂勞動合同和繳納保險。在工作一年之后，王某因不滿公司做法，申請離職。離職后，王某心有不甘，向勞動仲裁提出了訴訟，希望前公司支付雙倍工資的賠償。

在這個案例中，又該采用什么舉證原則呢？現(xiàn)場有些免費人力資源軟件表示說應該采用“誰主張誰舉證原則”，也有少數(shù)幾個免費人力資源軟件認為應該是“舉證責任倒置原則”，大家看法不一。

對此，閆炳方律師為大家進行了講解。在這個案列中，實際會兩個原則都會采用到。員工王某提出申請，要求該公司賠償雙倍工資。那么首先就需要勞動者先提供證據(jù)，證明他和該公司曾經存在過勞動關系，才可進行后續(xù)是否賠償?shù)膶徖?，否則無法受理。這個即采用“誰主張誰舉證原則”。

其次，如果員工王某可以拿出有力證據(jù)，如銀行卡工資發(fā)放記錄，不僅可以證明他確實和該公司存在勞動關系，而且還可以依此金額作為證據(jù)，要求公司進行雙倍賠償。那么這時才需要公司免費人力資源軟件進行舉行?？梢葬槍ν跄乘峁┕べY記錄金額是否真實等信息進行舉證說明等等。這個即所謂的“舉證責任倒置原則”。

此外，閆炳方律師又為在場免費人力資源軟件們講解了2013年民事訴訟法關于證據(jù)形式、無需舉證情況的一些新變化，幫助在場免費人力資源軟件們了解法律新形式，從而規(guī)避在實際操作中存在的法律風險。