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物業(yè)管理專場招聘場面冷清 達成初步意向僅7%
要招２０００多人，達成初步意向的只有１４０余人。在昨天舉行的免費物業(yè)管理系統(tǒng)專場招聘會上，面對冷清場面，不少物業(yè)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人向記者大吐苦水：年已經(jīng)過完了，人員卻沒到位，今年招聘的難度比去年更大。
昨天上午，市免費物業(yè)管理系統(tǒng)協(xié)會和市就業(yè)管理服務(wù)局在人力資源大廈組織了今年第一場免費物業(yè)管理系統(tǒng)專場招聘會，共有４５家物業(yè)企業(yè)參加，比去年的專場招聘會增加了２０余家，共提供項目經(jīng)理、保安、保潔、維修工、財務(wù)等１０多類崗位，需求量超過２０００人。然而，應(yīng)聘的人并不多，來問詢的人中，大部分都超過了４０歲。
市民黃先生手拿應(yīng)聘表，問招聘企業(yè)：“月工資有沒有２０００元？不到的話，這表格就不填了。”當(dāng)?shù)玫娇隙ǖ拇饛?fù)后，他才坐下來認(rèn)真填表。黃先生在一家物業(yè)公司負(fù)責(zé)維修，但是公司離家太遠(yuǎn)，所以想換一家。應(yīng)聘者中有不少是跟黃先生一樣的物業(yè)在崗人員，在他們眼中，各家物業(yè)企業(yè)開出的工資條件相差不大，最終選擇去哪家，主要還是看工作地點是否離家近。
臨近招聘會尾聲，記者采訪了幾家物業(yè)企業(yè)的人事管理負(fù)責(zé)人。任職一家中型物業(yè)企業(yè)的徐小姐說，一個上午，前來公司攤位問詢的不足２０人，填了應(yīng)聘表的更是寥寥無幾。“我們?nèi)チ撕脦讉€招聘會，情況都跟今天差不多。保潔、保安崗位很缺人，但求職的大多是來應(yīng)聘客服、前臺或是文員的。”徐小姐說。
一家大型物業(yè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人也在一旁訴苦：“物業(yè)企業(yè)的人員流動性很大，招人一年比一年困難。去年，我們陸續(xù)招了約３０００人，結(jié)果有２５００人中途離開了。今年要招１００多個保潔員，但到目前為止，連１０個都還沒招到。”這位負(fù)責(zé)人說，前陣子，他們公司還到內(nèi)陸地區(qū)去招聘，但愿意來寧波做物管的并不多，“主要是因為如今內(nèi)陸地區(qū)的工資水平提高了，如果只是為了多拿幾百元的工資，很少有人愿意遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，獨自在外打工。”
（來源：中國寧波網(wǎng)）
昨天上午，市免費物業(yè)管理系統(tǒng)協(xié)會和市就業(yè)管理服務(wù)局在人力資源大廈組織了今年第一場免費物業(yè)管理系統(tǒng)專場招聘會，共有４５家物業(yè)企業(yè)參加，比去年的專場招聘會增加了２０余家，共提供項目經(jīng)理、保安、保潔、維修工、財務(wù)等１０多類崗位，需求量超過２０００人。然而，應(yīng)聘的人并不多，來問詢的人中，大部分都超過了４０歲。
市民黃先生手拿應(yīng)聘表，問招聘企業(yè)：“月工資有沒有２０００元？不到的話，這表格就不填了。”當(dāng)?shù)玫娇隙ǖ拇饛?fù)后，他才坐下來認(rèn)真填表。黃先生在一家物業(yè)公司負(fù)責(zé)維修，但是公司離家太遠(yuǎn)，所以想換一家。應(yīng)聘者中有不少是跟黃先生一樣的物業(yè)在崗人員，在他們眼中，各家物業(yè)企業(yè)開出的工資條件相差不大，最終選擇去哪家，主要還是看工作地點是否離家近。
臨近招聘會尾聲，記者采訪了幾家物業(yè)企業(yè)的人事管理負(fù)責(zé)人。任職一家中型物業(yè)企業(yè)的徐小姐說，一個上午，前來公司攤位問詢的不足２０人，填了應(yīng)聘表的更是寥寥無幾。“我們?nèi)チ撕脦讉€招聘會，情況都跟今天差不多。保潔、保安崗位很缺人，但求職的大多是來應(yīng)聘客服、前臺或是文員的。”徐小姐說。
一家大型物業(yè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人也在一旁訴苦：“物業(yè)企業(yè)的人員流動性很大，招人一年比一年困難。去年，我們陸續(xù)招了約３０００人，結(jié)果有２５００人中途離開了。今年要招１００多個保潔員，但到目前為止，連１０個都還沒招到。”這位負(fù)責(zé)人說，前陣子，他們公司還到內(nèi)陸地區(qū)去招聘，但愿意來寧波做物管的并不多，“主要是因為如今內(nèi)陸地區(qū)的工資水平提高了，如果只是為了多拿幾百元的工資，很少有人愿意遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，獨自在外打工。”
（來源：中國寧波網(wǎng)）
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