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第一階段:讓士兵融入——訓練
 
1:新兵入營——讓他知道來干什么的 (三天左右)
 
1、給新人安排好座位及辦公的桌子,擁有自己的地方;
 
2、開一個歡迎會介紹團隊里的每一人,相互認識;
 
3、單獨溝通:讓其了解公司過去、現在和未來,并了解新人成長經歷、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃。告知工作職責及給自身帶來的價值和成 長。明確每天要做什么,怎么做。熟悉公司企業(yè)文化。
 
4、對于日常工作中的問題及時發(fā)現及時糾正,并給予及時肯定和表揚;檢查每天的工作量;
 
5、讓老人盡可能多的和新人接觸,消除新人的陌生感,讓其盡快融入團隊。新人最好按時下班,不要加班。要點:消除陌生感,做好職業(yè)規(guī)劃,協(xié)助其成長。
 
2:新兵訓練——讓他知道如何能干好(三周左右)
 
1、帶領新人熟悉環(huán)境和各部門人,讓他知道怎么發(fā)傳真,用哪個電腦發(fā)郵件,需要什么東西該找哪個人,如何問好等等;
 
2、將新人安排在離自己近的地方,方便觀察和指導。
 
3、及時觀察其情緒狀態(tài),做好及時調整,把自己的經驗及時教給他,讓其在實戰(zhàn)中學習;
 
4、對其成長和進步及時肯定和贊揚,并提出更高的期望。要點:
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發(fā)布:2007-04-13 14:35    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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