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中國企業(yè)三大戰(zhàn)略誤區(qū)
我們曾經有優(yōu)勢的傳統(tǒng)制造業(yè)目前也陷于困境。若干年前,耐克百分之七八十的鞋都在中國生產,而現在被越南取代,中國的勞動力成本優(yōu)勢和東南亞國家比起來已經蕩然無存。三四年前,我去一個號稱全球百葉窗老大的企業(yè)調研,該企業(yè)供應大部分沃爾瑪等渠道出售的中低端百葉窗,工廠設在上海郊區(qū)。當時他們的老板對我說,成本的增加讓他們難以繼續(xù)留在上海,正在考慮是把工廠搬到內地諸如四川貴州,還是搬到越南,因為把東西運送到內地的成本比從沿海運到美國的成本還要高。
絕對效率方面的警鐘也敲得非常響。一些企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略上的錯誤使得他們的絕對效率不但沒有上升,反而下降。最近國資委對大型國企提出了新的要求,利潤每年增長百分之十,這是政治任務。但是以中遠中冶中鋁等大央企正在巨虧,理由都是外部環(huán)境不好,行業(yè)景氣太差。外部環(huán)境確實是虧損的原因,但我認為戰(zhàn)略上的失誤也扮演了重要的角色。
全產業(yè)鏈并非是最好選擇
促使企業(yè)犯戰(zhàn)略性錯誤的因素很多,其中之一就是這些企業(yè)無一例外地非常容易獲得資源。比如,有一家大央企的CFO在2009年跟我說他們的資金成本僅三個點,當然是盡可能多地借錢。借完就拿地,因為拿地是最有效率的花錢方法,所以當時央企集中都去拿地。拿地后不急于開發(fā),等市場變好后再注入旗下的房地產上市公司。他們內部把這種模式叫孵化機制,用大量的資源、廉價的資本孵化旗下的戰(zhàn)略性行業(yè)。從集團角度講這么做并沒有錯,但因為錢來得容易,在戰(zhàn)略投放時催成了規(guī)模導向,不但央企、國企這樣,一些大的民企也犯這樣的錯誤。
垂直一體化是能夠比較快帶來規(guī)模的方式,也是規(guī)模導向型錯誤的集中呈現。企業(yè)如何獲得資本,獲得資本后如何從錢到物、并最終到錢的轉換過程非常復雜,企業(yè)需要決定如何做,做什么,做了賣給誰,給誰賣等一系列戰(zhàn)略問題。但當資本來得太容易,接下來收回資本的過程相應沒有壓力時,企業(yè)的商業(yè)模式很容易因此發(fā)生偏差。
理論上講,垂直一體化是有可能帶來更高效率的,因此很多中國企業(yè)希望通過打造自己的一條產業(yè)鏈以獲得更高的效率。中國企業(yè)在考慮這個問題的時候往往拿三星當導師,三星之所以能和蘋果抗衡,不就是因為它從零部件到產品全在自己掌控之下嗎?這難道不是應該效仿的對象么?三星確實走通了產業(yè)一體化的道路,但不代表所有企業(yè)都要走及能走這條路。
一方面,行業(yè)層級太多,的確會增加很多成本,也會降低整體效率。中國的農產品行業(yè),就是如此。從這個角度看,整合一體化從戰(zhàn)略上講是有道理的,但是如果大家都想在產業(yè)鏈上做文章,可能過猶不及,比如中糧。中糧打造的是全世界最長的一條產業(yè)鏈,從糧食種植,到品牌產品一網打盡。然而從全球范圍看,這種做法沒有成功先例,國際四大糧商只做原材料的部分,品牌產品有雀巢、達能等食品公司去做。中糧盡管涉及各個領域,但若仔細看其產品組成,會發(fā)現所有的產品沒有一個系列在行業(yè)里排第一名,基本上在第二第三甚至更差的位置。更令人擔憂的是染指乳品,中糧原來的邏輯是:因為我國有食品安全問題,如果整個產業(yè)鏈都控制在一個企業(yè)之下,理論上就可以生產出放心的食品。收購蒙牛而不去完全掌握經營,破壞了這個邏輯,可能會牽一發(fā)動全身。
鏈條設計不好,不但效率不高還要承擔更大的風險,容易出現整個產業(yè)鏈一損俱損的狀況。很多當時大家追捧的行業(yè),一旦景氣指數發(fā)生變化時都難以維持。比如有企業(yè)跟政府說做要做電解鋁,需要配備電廠,因為要建電廠,所以要給配備煤資源,旁敲側擊地拿到重要的煤資源,當時得到大家的羨慕。但現在市場不景氣,整個產業(yè)鏈從上到下都不好,風險都得自己承擔。
曾有一位光伏企業(yè)董事長說,在一些行業(yè)要有兩個堅持:一個是成本領先,一個是垂直一體化。也就是說,很多行業(yè)不存在所謂的差異化路徑,這個觀點現在看來是錯的。在光伏目前的困境下,真正做到一體化的企業(yè)往往死得很慘,尚德就是例子之一。尚德曾通過聯盟的方式參與上游,跟供貨商簽了十年的合同,等到上游的價格跌到原來百分之十時,不得不去用巨大的代價解除長期合約,否則就會卡死在固化的鏈條上。
第1頁第2頁第3頁- 1戰(zhàn)略盤點四部曲
- 2管理者不愿培養(yǎng)后備人才,怎么辦?
- 3區(qū)域強勢品牌如何實現戰(zhàn)略招商
- 4以核心能力來制定企業(yè)戰(zhàn)略管理
- 5管理干部培訓的注意事項
- 6宜動宜靜做好中小企業(yè)發(fā)展的預定軌道
- 7如何把握好市場這只手
- 8工程機械行業(yè)發(fā)展趨勢概覽
- 9企業(yè)管理:均線看成交量
- 10HR需要了解的員工培訓工作的7大禁忌
- 11企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)觀念創(chuàng)新的相互關系
- 12解讀企業(yè)文化的建設保障與促進
- 13企業(yè)管理:收盤價第二種是高空
- 14少花點心思在并購上
- 15培訓費用分配方式的實用性分析
- 16編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃的有效途徑
- 17打開80后的消費金礦
- 18企業(yè)管理:所有權與經營權分離的理論
- 19我們應該向員工培訓要什么?
- 20HR招聘人之外的新員工培訓,怎么做好它?
- 212010年,關于美容行業(yè)的7大預言
- 22戰(zhàn)略管理:如何聰明的砍掉成本
- 23物競天擇下,如何打造高效團隊?
- 24什么是營銷 營銷策略有哪些
- 25培訓體系的搭建,三步搞定!
- 26企業(yè)管理:對結構工資制的評價分析
- 27315晚會,看那些被曝光的企業(yè)怎么說?
- 28企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部工作三字經
- 29企業(yè)教育培訓是企業(yè)管理中的關鍵
- 30八招助領導提升企業(yè)凝聚力的領導藝術
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