管理干部培訓(xùn)的注意事項(xiàng)

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一般來說，中小企業(yè)因?yàn)槿肆Y源相對缺乏，管理也相對落后，在管理干部的提拔上大都是以下三種通路：一是提拔業(yè)務(wù)骨干，二是任命技術(shù)高手，三是授權(quán)親朋好友。因?yàn)槿狈ν晟频母刹刻岚慰疾旒叭蚊绦?，很多情況下都是靠老板依據(jù)個(gè)人喜好拍腦袋完成，故而整體上來說管理人員的文化程度、管理意識、學(xué)習(xí)能力及自我約束能力等綜合素質(zhì)都明顯偏低。

這就為企業(yè)今后的管理變革和管理提升埋下了無窮的隱患。形成了難以逾越的企業(yè)管理瓶頸。在對多家企業(yè)管理干部培訓(xùn)輔導(dǎo)過程中，我們發(fā)現(xiàn)大多干部都具有如下明顯特征：

思維系統(tǒng)能力極度缺乏，本位主義特別嚴(yán)重，凡事喜歡站在個(gè)人角度思考，很容易就把簡單的問題變得很復(fù)雜，也很容易激化管理矛盾；因?yàn)槿狈ο到y(tǒng)思維，故而工作理解能力也就特別差，對部門職能不理解，對崗位責(zé)任不理解，對上司要求不理解，對下屬及他人訴求也都無法理解，對基礎(chǔ)流程更是不理解。

據(jù)調(diào)查，某家企業(yè)的生產(chǎn)總結(jié)會，該企業(yè)因車間主任老是擅自調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，近10人的生產(chǎn)跟單、業(yè)務(wù)跟單都一股腦兒在現(xiàn)場追單，但是卻沒有一張生產(chǎn)訂單能夠順利完成，也沒有任何一張單能夠追蹤到位，導(dǎo)致生產(chǎn)、營銷與物料部門之間的矛盾十分激烈，生產(chǎn)管理十分混亂，長期以來包括生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)理、計(jì)劃主管等在內(nèi)的各級干部長期都無法解決。

但是，大家千萬不要認(rèn)為這家企業(yè)不重視培訓(xùn)，剛好相反，老板規(guī)定每周兩次共4小時(shí)的固定時(shí)間干部必須參與內(nèi)部看碟培訓(xùn)，此外，公司每年都購買外部培訓(xùn)公司的學(xué)習(xí)卡讓干部根據(jù)需要外出參加培訓(xùn)，更是每年都會請一些管理專家和老師到企業(yè)講課，但遺憾的就是沒見效果。

原來，該企業(yè)每次內(nèi)訓(xùn)時(shí)都是所有人都去集中看一張碟，也不管這張碟是否10年以前的；所有人都去聽同一堂課，也不管這堂課是生產(chǎn)管理還是人力資源，更不管這些人是總經(jīng)理還是一線骨干。更為嚴(yán)重的時(shí)，這些人外出培訓(xùn)時(shí)是否去聽課，聽的效果又怎樣？公司從來沒有人去設(shè)定制度流程對培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤約束，自然也不會設(shè)法讓培訓(xùn)效果得以消化和轉(zhuǎn)化。這種“大鍋飯”式和“零管理”的培訓(xùn)模式就成了企業(yè)頑癥。

這種頑癥的存在，就是企業(yè)干部培訓(xùn)思維的狹隘所致。而培訓(xùn)思維的狹隘直接導(dǎo)致了培訓(xùn)方式的陳舊和落后，管理思維的呆滯直接也造成了培訓(xùn)管理手段的粗放，培訓(xùn)管理的粗放更是直接導(dǎo)致了培訓(xùn)效果的低下。培訓(xùn)效果的低下是干部管理思維無法改善、管理能力無法提升的直接原因。

在這種情況下，要根治企業(yè)管理培訓(xùn)頑癥，要尋求長效解決良方，要提升干部綜合素質(zhì)，就是要開拓干部培訓(xùn)思路、創(chuàng)新干部培訓(xùn)模式，所以，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理流程，為企業(yè)干部量身訂做個(gè)性化的培訓(xùn)方案就是大勢所趨。

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