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中小企業(yè)更適合藍海戰(zhàn)略
中小企業(yè)的市場營銷重點要從“舞臺表演”轉(zhuǎn)到“地下工作”,從注重市場宣傳,到注重市場調(diào)查、注重產(chǎn)品定義,靠貼近市場來尋找創(chuàng)新的源泉
過去這段時間有關(guān)藍海戰(zhàn)略的討論非常熱鬧,我很擔心又會像執(zhí)行力和細節(jié)的流行一樣,走一番過場之后就被大家忘到腦后去了。作為企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人,我們實在沒有必要去爭論藍海戰(zhàn)略是否顛覆了傳統(tǒng)的營銷戰(zhàn)略體系(其實根本不可能),更不要用“兩分法”來看待藍海戰(zhàn)略。因為沒有接受過專業(yè)訓練的國人似乎已經(jīng)習慣了“兩分法”的思維模式,要么照搬(100%認同),要么否定(100%反對)。其實作為企業(yè)家和經(jīng)理人,遇到任何管理上的新理念、新方法和新工具,都沒有必要在學術(shù)層面上去爭論問題,而應(yīng)該從實用的角度看問題,只要對我們有啟發(fā)、有價值,能為我所用就行了。我反復強調(diào)這樣一個概念,那就是“不要摸著石頭過河”,中國作為一個市場經(jīng)濟體系里的后來者,我們應(yīng)當學會借鑒,學會借力,不要重新制造車輪,這樣才能發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢,才能踩著巨人的肩膀往上爬。遺憾的是,我們所受的傳統(tǒng)教育使得我們喜歡在哲學層面上和做人的層面上討論問題,而不是從實用的層面上討論、看待問題。換句話說,我們喜歡討論,但不喜歡行動。
在我看來,藍海戰(zhàn)略最大的價值就是它提供了一套系統(tǒng)思考的框架,提供了很多實用的分析方法和工具,而不像其他經(jīng)管類暢銷書那樣只是停留在理念的層面上,需要讀者自己去悟,自己去想,弄不好就跑偏了,畢竟時代背景不同,市場成熟度不同。可以說,我們很多企業(yè)家和經(jīng)理人都接受過各種各樣的培訓,也看過各種各樣的管理書籍,對各種管理理論和體系都不陌生,但是他們當中卻很少有人能做到,為什么呢?因為他們知道的更多的是理念,是哲學層面上的東西,而不是操作層面上的東西,更不知道從哪里下手去做。
這種現(xiàn)象從這幾年中國的企業(yè)家和經(jīng)理人培訓市場上就能看出端倪,記得當年我們接受各種專業(yè)技能和管理技能培訓時,都是非常平和理性的內(nèi)容,盡管有些枯燥,但是貨真價實,很多方法和工具拿回去就用,而且我們大多采用參與式教學(Workshop),有很多練習和交流的機會,而不像當今中國的企業(yè)家和經(jīng)理人培訓市場那樣,最熱門的都是一些擅長表演、擅長忽悠的“大師”,現(xiàn)場氣氛非常熱鬧,有很多精辟的概括和總結(jié),表演水平達到了藝人和明星的境界。但是回去后學員卻不知道如何運用到企業(yè)的實際工作中,好像明白了,好像知道了,卻不知道如何做到,如何改變自己的行為,這是中國式思維的一個誤區(qū),更多的是啟發(fā)大家的悟性,而不談如何操作。但這是市場的選擇決定的,因為整個大環(huán)境太浮躁了,大家的工作壓力太大了,所以人們更喜歡娛樂式的培訓。結(jié)果是越來越多的企業(yè)家和經(jīng)理人很難靜下心來理性思考,不愿意學習理性的工具和方法,而那些能暫時激發(fā)大家熱情的新理念總是一波一波地流行,受到大家的追捧,就像當今的流行樂壇一樣,作為消遣當然可以,但是要想學點真功夫恐怕就有問題了?!端{海戰(zhàn)略》的作者用非常形象而又淺顯易懂的語言把一個在市場營銷領(lǐng)域非常復雜而專業(yè)的問題給描述清楚了。戰(zhàn)爭的最高境界是:不戰(zhàn)而屈人之兵。所以我很久之前就打定主意要做一條“反方向游的魚”,用通俗的話說,就是不隨大流兒,不趕時髦,大家都往東走的時候,我就往西走,唯有這樣,才能避開競爭,去開辟一片屬于自己的藍海。
對于中國廣大的中小企業(yè)來說,不能再走“機會主義”的老路了,千萬不要看到市場上什么產(chǎn)品熱門就去做什么,因為那樣做違背市場營銷的游戲規(guī)則,大家應(yīng)該好好地學習一些最基本的市場營銷戰(zhàn)略知識,尤其是那些實用的方法和工具,這樣大家可以有選擇地去借鑒,去利用,而不要從頭來,避免走彎路,交學費。
第1頁第2頁- 1做管理 插花藝術(shù)不可為!
- 2戰(zhàn)略新品七大創(chuàng)新之商業(yè)性創(chuàng)新
- 3企業(yè)管理:企業(yè)定員的含義和作用
- 4群狼圍籠式融資騙局
- 5新員工培訓——企業(yè)管理的首要工作
- 6戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行與管理
- 7企業(yè)集團體系如何與互聯(lián)網(wǎng)思維匹配
- 8財務(wù)管理如何適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展新需求?
- 9別以為小公司就沒有“大企業(yè)病”
- 10企業(yè)管理:技術(shù)開發(fā)的含義
- 11企業(yè)管理:企業(yè)文化的約束功能
- 12培訓外包,首選時代光華學習卡
- 13管理理論的發(fā)展 管理理論與實務(wù)
- 14制定營銷培訓計劃四步驟
- 15企業(yè)管理:國內(nèi)股市對小股本的誤區(qū)
- 16企業(yè)文化體系是競爭對手無法復制的優(yōu)勢
- 17聯(lián)合營銷:企業(yè)的價值創(chuàng)新戰(zhàn)略
- 18中國兵家管理思想與西方管理比較
- 19企業(yè)培訓機制的內(nèi)外兼修
- 20企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略留住企業(yè)的根
- 212010企業(yè)戰(zhàn)略四大思考
- 22企業(yè)管理:企業(yè)外部政治環(huán)境分析
- 23關(guān)注20%的戰(zhàn)略管理者
- 24“天價”公務(wù)員面試培訓班收費超3萬元,警惕不實信息
- 25淺析優(yōu)秀培訓經(jīng)理該做的四件事情
- 26企業(yè)管理:容納個人的不同和集體的一致和目標
- 27企業(yè)管理:經(jīng)營計劃的執(zhí)行
- 28解決受訓員工積極性不高的三大方法
- 29薪酬管理案例分析
- 30企業(yè)管理:企業(yè)文化的特征
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