TTT企業(yè)內(nèi)部講師哪家強？

在企業(yè)里，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有些資深主管、管理者、經(jīng)理、高管等精英群體，他們雖然工作經(jīng)驗很豐富、教育背景也很好，知識面也豐富，但因缺乏專業(yè)培訓技能與先進培訓理念，很難準確無誤地將自己所擁有的知識、經(jīng)驗、技能、智慧傳授給同事或下屬，造成企業(yè)一定程度的人力資源浪費。

有些主管與管理者在臺下能滔滔不絕、說話風趣幽默，知識十分淵博，但一旦站在講臺上，則暗然失色，搞得課堂十分沉悶，自己很難受，學員很難過。

有些基礎課程完全可由企業(yè)自己組織與實施，但因缺乏專業(yè)化的培訓師，只有花錢外請培訓機構的專業(yè)培訓老師，造成成本增加。

企業(yè)的管理者若不能培訓其團隊，則很難全面提升團隊工作的水平，這樣的管理者是不稱職的。專業(yè)化培訓技能是企業(yè)管理者必修的課程。

這是一套企業(yè)領導者、內(nèi)部培訓師、管理者必修的課程，本課程按照國際講師職業(yè)標準對管理者、培訓者進行全面、系統(tǒng)、專業(yè)訓練，幫助企業(yè)培訓師更專業(yè)，幫助管理者提升領導力、說服力和影響力。

TTT的課程是企業(yè)目前所需的最實用的培訓。它讓企業(yè)完全站在了主導地位，使培訓的效益最大化，完全符合當今企業(yè)培訓以自主性為主的發(fā)展方向。使企業(yè)培訓走上認同文化——提高技能——人才儲備的良性發(fā)展循環(huán)。

它卻能起到幫助企業(yè)建立培訓系統(tǒng)，根據(jù)企業(yè)需求設計培訓計劃，根據(jù)培訓課程進行資源配置和組織管理的作用。同等重要的是，它為企業(yè)培訓了內(nèi)部的培訓師。解決了外部培訓不能緊貼企業(yè)需求的培訓不足。通過對企業(yè)培訓評估程序的建立，也避免了有些企業(yè)為了培訓而培訓的弊病。

時代光華TTT課程勘稱管理培訓業(yè)內(nèi)之傳奇經(jīng)典，傳授時代光華講師快速成長的“獨門秘笈”，十年鑄劍，一朝開刃，獨特的課程結構+體驗式的培訓方式+寓意深刻的鮮活案例＋現(xiàn)場十分火爆的PK大戰(zhàn)！助您獲得超級公眾感召力，從優(yōu)秀走向卓越，由卓越升華輝煌。

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發(fā)布：2007-07-11 11:17 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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