揭秘提升執(zhí)行力的四大途徑

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要達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)就必須提高組織執(zhí)行力，因此，執(zhí)行力便成為眾多企業(yè)的熱名詞，要提高執(zhí)行力需要抓住團(tuán)隊(duì)、制度和文化三個(gè)要素，以團(tuán)隊(duì)為中心，加強(qiáng)制度建設(shè)與文化建設(shè)，持續(xù)提高組織執(zhí)行力是一個(gè)企業(yè)發(fā)展永恒不變的戰(zhàn)略。

企業(yè)管理層的執(zhí)行力，已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)為是企業(yè)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素。有關(guān)執(zhí)行力的課程越來(lái)越受重視，世界上優(yōu)秀的企業(yè)已經(jīng)把該課程列為每年的必修課程，通過(guò)不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo)。

我們知道，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和很多方面有關(guān)系，實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力系統(tǒng)專(zhuān)家林俞丞老師通過(guò)多年研究和培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，綜合國(guó)內(nèi)外大量的有關(guān)執(zhí)行力方面的訓(xùn)練，認(rèn)為提升執(zhí)行力需要以下四大途徑：

第一，萬(wàn)事萬(wàn)物的發(fā)展都需要能量，公司也存在一個(gè)能量場(chǎng)，正能量給予公司不斷成長(zhǎng)，積極向上的動(dòng)力。營(yíng)造團(tuán)隊(duì)合作的氛圍，維護(hù)有序的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提高員工快樂(lè)的感受，持續(xù)不斷激發(fā)公司正面能量，負(fù)面能量就會(huì)不斷取代，促使公司欣欣向榮，蒸蒸日上。

第二，遵守選人的標(biāo)準(zhǔn)，一要求立場(chǎng)與公司保持一致，二要求人際能力重于專(zhuān)業(yè)能力，三要求具有高度的職業(yè)成熟度，形成員工外在的一致，清晰明辨團(tuán)隊(duì)之“形”；鼓舞員工的士氣，打造團(tuán)隊(duì)無(wú)敵之“勢(shì)”；凝聚員工的心智，鑄就團(tuán)隊(duì)使命的“魂”。

第三，企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程是人治到法治的轉(zhuǎn)變過(guò)程，順暢有序的制度流程可以促進(jìn)公司的快速發(fā)展。堅(jiān)決抵制領(lǐng)導(dǎo)制度、彈性制度、繁瑣制度、模糊制度和朝夕制度。

第四，導(dǎo)入狼性文化。狼性文化是一切以成果為導(dǎo)向的文化，保持十足的野性，直指問(wèn)題的核心，要求團(tuán)隊(duì)通力合作，形成優(yōu)勝劣汰機(jī)制，嚴(yán)加訓(xùn)練與考核；導(dǎo)入行動(dòng)文化。敢于面對(duì)挫敗，敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，敢于承擔(dān)責(zé)任；快錯(cuò)快改，快速行動(dòng)，快速反饋?？焖倌玫匠晒?；注入干大事的志向和信仰。導(dǎo)入競(jìng)爭(zhēng)文化。獎(jiǎng)勵(lì)和危機(jī)感能產(chǎn)生執(zhí)行力，讓競(jìng)爭(zhēng)逼迫人的成長(zhǎng)?！?/p>

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