培訓(xùn)師靠這三步提升了培訓(xùn)效果

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培訓(xùn)效果的提高僅僅依靠員工的自覺性是遠遠不夠的。“培訓(xùn)”本身就是“培養(yǎng)和訓(xùn)練”，帶有一定強制性。從強制性到員工的自覺行為，肯定需要一種以激勵和愿景為核心的培訓(xùn)機制。

我們看到時效性、實操性、趣味性和激勵與自我成長對于提高和保證員工培訓(xùn)效果的重要性。培訓(xùn)師必須要注意這些關(guān)系間的平衡，依靠以下三步，提升企業(yè)培訓(xùn)效果。

第一步：理論性與實操性之間關(guān)系

一般培訓(xùn)師設(shè)計的培訓(xùn)內(nèi)容是針對普遍的現(xiàn)象，但每個行業(yè)、每個企業(yè)都存在其特殊性；培訓(xùn)講的成功案例和經(jīng)驗都是別人的方法，如何與該企業(yè)和員工的實際情況相結(jié)合是一個相當(dāng)值得注意的問題。

所以，培訓(xùn)師在準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容之前，最好進行公司觀察，針對該企業(yè)、該員工實際存在的具體問題進行課程安排，就亟待解決的問題整理出培訓(xùn)重點，將培訓(xùn)落到實處。培訓(xùn)師可以提前發(fā)放培訓(xùn)課程內(nèi)容和時間安排計劃表給員工，讓員工做好培訓(xùn)前準(zhǔn)備。

第二步：培訓(xùn)師和培訓(xùn)員工之間關(guān)系

提高員工的配合度是保證培訓(xùn)效果的第二個前提。培訓(xùn)可分為集中培訓(xùn)和日常培訓(xùn)兩種方式相結(jié)合。

一般來說針對集中培訓(xùn)，一次培訓(xùn)課程的時間設(shè)置最好控制在1個小時之內(nèi)，此外，同一門培訓(xùn)課程可以在不同的時間段多安排幾次，員工可以根據(jù)自身的時間和工作需要對培訓(xùn)課程進行選擇，盡量避免培訓(xùn)對員工日常工作造成負擔(dān)，降低員工對培訓(xùn)的抵觸情緒。當(dāng)然，培訓(xùn)內(nèi)容注意多設(shè)置實操演練環(huán)節(jié)，可以請表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行示范，適當(dāng)?shù)亟o予一些獎勵，提高培訓(xùn)課程的互動性，活躍培訓(xùn)氣氛。

而針對日常培訓(xùn)，那么盡量安排在上班時進行培訓(xùn)，培訓(xùn)師在旁邊觀察門店員工的操作，進行指導(dǎo)、糾正和培訓(xùn)情況記錄?？梢詫δ骋粏T工的培訓(xùn)前與培訓(xùn)后的操作情況進行DV拍攝記錄，作為示范教本。

第三步：員工強制性培訓(xùn)與自主性培訓(xùn)之間關(guān)系

首先對員工的培訓(xùn)情況進行定期和不定期地檢查和監(jiān)督，提高員工對培訓(xùn)的重視程度，端正培訓(xùn)態(tài)度。根據(jù)培訓(xùn)后的情況適時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方案。

其次，對培訓(xùn)后成長迅速、表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行獎勵表彰，在員工內(nèi)部樹立“員工標(biāo)桿”，對優(yōu)秀員工和其他員工都起到良好的促進作用，激勵員工進行自主性培訓(xùn)。

最后，選拔部分培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行培養(yǎng)，成為“員工指導(dǎo)”，在培訓(xùn)工作上與培訓(xùn)師相配合，完善企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)，減少培訓(xùn)成本，豐富培訓(xùn)資源。

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