公司管理經(jīng)營中容易產(chǎn)生的“大企業(yè)病”

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小公司管理經(jīng)營雖小，但是“麻雀雖小，五臟俱全”，各種組織架構(gòu)全有。而且，小公司的公司治理很容易就犯大企業(yè)病，這是一個非常普遍的現(xiàn)象!

特征之一：不賺錢的員工太多!

公司管理經(jīng)營的最核心目的就是為了獲取利益，保障公司管理經(jīng)營的正常經(jīng)營和長遠發(fā)展;如果一個公司管理經(jīng)營始終是虧損，或者不賺錢，那就與公司管理經(jīng)營成立的初衷偏離了。

公司管理經(jīng)營員工分成兩大類：賺錢的員工和不賺錢的員工。

賺錢的員工主要是指我們的營銷人員和研發(fā)人員，他們屬于具體職能部門，為公司管理經(jīng)營創(chuàng)造直接的效益(尤其是營銷人員)。

不賺錢的員工主要是指我們的平臺人員，包括行政、人事、財務(wù)、后勤等，他們?yōu)?ldquo;前線士兵”保駕護航，提供后勤保障支持，他們屬于成本開支的部分。

每個公司管理經(jīng)營都需要有這兩種類型的員工，但是這兩種類型的員工必須保持在一個比較合理的比例水平上。尤其是：公司管理經(jīng)營必須保證賺錢的員工比例高于不賺錢的員工，否則公司管理經(jīng)營就是虧損的，就是不賺錢的!

我們的很多公司管理經(jīng)營往往在不經(jīng)意間，就發(fā)現(xiàn)自己公司管理經(jīng)營里面，不賺錢的員工越來越多，而賺錢的員工比例越來越低，直至某天發(fā)現(xiàn)公司管理經(jīng)營入不敷出了!

而且，在那種時候，我們的公司管理經(jīng)營老總還會發(fā)現(xiàn)兩個奇怪的現(xiàn)象：

每個平臺人員(不賺錢的員工)的作用都很大，都不可獲缺，感覺少了任何一個平臺人員，公司管理經(jīng)營都運轉(zhuǎn)不下去;反倒是賺錢的員工(營銷人員和研發(fā)人員)隨時可以替代。

乍一看，公司管理經(jīng)營員工很多，人才到處都是;真正到了賺錢的時候，需要的時候，結(jié)果一個頂上來的員工都沒有!

這個時候，其實就是我們的小公司管理經(jīng)營，已經(jīng)陷入到“大企業(yè)病”里面去了!

特征之二：管理過頭

小公司管理經(jīng)營，生存第一，發(fā)展第二;首先要保證自己能夠生存下來，有生存下來的資本，而不是如同大企業(yè)一樣，一天到晚談?wù)摷訌妰?nèi)部管理、強化組織架構(gòu)等。

大企業(yè)信奉“管理出效益”，我們的很多中小型公司管理經(jīng)營老總和領(lǐng)導層，要么是從大企業(yè)出來的，要么是盲目崇拜“大企業(yè)的管理模式”，所以在日常經(jīng)營過程中，也是照搬大企業(yè)的“管理運作模式”，強化內(nèi)部管理。

比如讓營銷人員每天都在填寫各種報表，參加各種培訓考試，使得營銷人員根本沒有任何時間、精力、心情去從事真正的營銷工作，最后到了月底，業(yè)績慘淡得要命，回頭追究原因，肯定是營銷人員素質(zhì)太差，培訓管理不到位，管理還需大力加強。最后，公司管理經(jīng)營進入死循環(huán)!再比如：讓研發(fā)人員天天早晚開例會，隨時參加各種探討會或者交流會，溝通學習心得體會或者管理經(jīng)驗，最后將我們的研發(fā)人員變成“辦公室主任”，天天在辦公室看報紙，學習最新管理經(jīng)驗。

諸如此類，皆是小公司管理經(jīng)營“管理過頭”的表現(xiàn)。表面上是看，這是小公司管理經(jīng)營在虛心學習大企業(yè)的“成熟管理模式”，實質(zhì)上是自己害了自己。小公司管理經(jīng)營需要的是適合自己現(xiàn)階段發(fā)展所需的管理模式，而不是千篇一律照搬大企業(yè)的管理模式。管理過頭，比沒有管理更可怕!

特征之三：流程繁瑣復(fù)雜

小公司管理經(jīng)營最大的缺陷是“小”，沒有足夠大的實力和資本;小公司管理經(jīng)營最大的優(yōu)勢也是“小”，“船小好調(diào)頭”，反映快捷、響應(yīng)及時，這是大企業(yè)難以做到的。

然而，在現(xiàn)實社會中，我們很多小公司管理經(jīng)營違背、拋棄了自己“小”的優(yōu)勢，而是“以己之短，攻人之長”，以自己最不擅長、最不應(yīng)該做的繁瑣復(fù)雜的流程來應(yīng)對市場，經(jīng)營自己的公司管理經(jīng)營。這是最可惜又可悲的事情，然而卻在我們的很多小公司管理經(jīng)營身上演繹得淋漓盡致。

曾接觸過一中小型公司管理經(jīng)營，該公司管理經(jīng)營在流程擬制和下發(fā)方面，做出了讓人哭笑不得的事情：公司管理經(jīng)營基本上每天都在下發(fā)最新的流程、制度、文件，而且要求員工學習、考核;公司管理經(jīng)營半年下來，累計的流程類文件達到200多個，厚達500頁A4紙。最后，員工也不知道該如何“遵守”公司管理經(jīng)營制度了，因為實在是太多了，而且沒有任何重點突出!

小公司管理經(jīng)營非常害怕這一點。一旦小公司管理經(jīng)營流程繁瑣復(fù)雜起來，就代表著小公司管理經(jīng)營喪失了競爭市場的最大依仗，公司管理經(jīng)營員工的大部分時間都將消耗在這些“內(nèi)部流程”中，而不是贏得市場，贏得回報!

小公司管理經(jīng)營的流程繁瑣復(fù)雜，還隱含另外一層意義：那就是公司管理經(jīng)營平臺人員太多，不賺錢的員工太多，“人浮于事”;這些不賺錢的員工太多了，他們也必須想法設(shè)法體現(xiàn)自己的價值，那么就必然要擬制這樣那樣的規(guī)章制度，從而彰顯自己的價值，至于這些規(guī)章制度是否有利于營銷、有利于公司管理經(jīng)營發(fā)展，則不在他們考慮之中了。

特征之四：多元化的誘惑

曾接觸過一些軟件公司管理經(jīng)營，公司管理經(jīng)營規(guī)模都很小。但是，這些小公司管理經(jīng)營的“志向”都不小，軟件研發(fā)人員一共才3、5個，就敢做所有類型的管理軟件，不管是財務(wù)管理軟件，還是人事管理軟件，或者是商場超市管理軟件，還是酒店管理軟件……只要是客戶提出來的“需求”，他們都能“完成”!

這種情況在各個行業(yè)都很普及。小公司管理經(jīng)營，“大能量”，什么都敢做，什么都去做。事實上，這些公司管理經(jīng)營由于沒有聚焦資源，沒有自己的核心價值，所以在市場競爭中很容易破產(chǎn)、倒閉。俗話說“前車之鑒、后世之師”，但是在現(xiàn)實中，還是有太多的中小型公司管理經(jīng)營，承受不起這種多元化的誘惑，深深的陷入進去。

小公司管理經(jīng)營就是小公司管理經(jīng)營，小公司管理經(jīng)營應(yīng)該有“大志向”，但是絕對不能立即犯“大企業(yè)病”，尤其是犯了大企業(yè)病還不知情，還自以為了不起，這樣就更加可怕!

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