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企業(yè)管理中存在的問(wèn)題:輕產(chǎn)權(quán)和輕人才
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近幾年我國(guó)的資本市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)展起來(lái),有股票市場(chǎng),也有了創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng),還有B股市場(chǎng)。有發(fā)展前途的大企業(yè)可以上股票市場(chǎng),有發(fā)展前途的小企業(yè)可以上創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng),還有外資投資市場(chǎng)。但大批半死不活的企業(yè)怎樣辦?沒(méi)有下文。就此,我的研究生寫(xiě)了《論中國(guó)的二級(jí)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)》。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料,中國(guó)企業(yè)總數(shù)為194萬(wàn),其中國(guó)有企業(yè)為44.4萬(wàn),縣級(jí)以上的企業(yè)為9.2萬(wàn),但真正的大企業(yè)不到1%,原計(jì)劃訂為1000家,訂為520家。這520家的產(chǎn)值約占到企業(yè)生產(chǎn)總值70%.對(duì)這部分企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度改造,使其成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主桿。但中小型企業(yè)卻是市場(chǎng)基礎(chǔ),是市場(chǎng)組合的天然對(duì)象。我們必須把它們的發(fā)展放在戰(zhàn)略高度上對(duì)待。
人力資源管理與開(kāi)發(fā)理論研究已風(fēng)靡全球,但對(duì)我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)仍是一個(gè)新概念,人才管理并未凸現(xiàn)出來(lái)。
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- 13強(qiáng)勢(shì)不是喊出來(lái)的:弱者強(qiáng)勢(shì)的資格
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- 15企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):企業(yè)信息化發(fā)展的趨勢(shì)
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- 19企業(yè)管理:投行的國(guó)際化
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- 21營(yíng)銷策劃組織培訓(xùn)的誤區(qū)
- 22企業(yè)發(fā)展需納稅評(píng)估模型
- 23培訓(xùn)課程的效果到底如何去衡量?
- 24職場(chǎng)規(guī)劃小知識(shí)點(diǎn):在辦公室做伸展運(yùn)動(dòng)
- 252015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):中西方價(jià)值觀體系的差別
- 26職場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)
- 27企業(yè)管理:簡(jiǎn)介投資銀行
- 28企業(yè)管理人員的培訓(xùn)模式
- 29做好的培訓(xùn)課程
- 30有助于職場(chǎng)成功的習(xí)慣:自律性強(qiáng)
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