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企業(yè)管理：國內(nèi)人力資源管理的不足

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　　人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這固然和中國企業(yè)的發(fā)展速度過快有關(guān)，但是我認(rèn)為人力資源管理者的自身素質(zhì)是他們倍感壓力的重要原因之一，綜合起來，當(dāng)前的中國人力資源管理者有以下的不足：

　　一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力；

　　二、專業(yè)知識和實踐知識的嚴(yán)重匱乏；

　　三、無法認(rèn)知HR的雙重角色；

　　四、無法準(zhǔn)確的定位自身；

　　五、溝通能力的缺乏；

　　六、缺乏對公司業(yè)務(wù)的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠；

　　七、缺乏宏觀的把控能力和系統(tǒng)的思維。

責(zé)任編輯：Seazy
發(fā)布：2007-04-14 13:59    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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