當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理系統(tǒng)
企業(yè)管理:CIO的作用
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
服務(wù)提供者以CIO為代表的信息部門,仍然承擔(dān)萬能的CIO著為企業(yè)內(nèi)部各部門提供服務(wù)的責(zé)任。例如傳統(tǒng)的文檔服務(wù),搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),開發(fā)信息系統(tǒng),提供硬件維修服務(wù),安裝相關(guān)軟件,處理有關(guān)數(shù)據(jù)等。
業(yè)務(wù)使能者CIO站在比較客觀公正的角度,觀察業(yè)務(wù)部門的工作流程,能夠診斷各務(wù)部門的弊病,診斷出瓶頸所在。CIO借助現(xiàn)代信息技術(shù),優(yōu)化流程,如CAD,CAM,PDM對(duì)制造業(yè)的貢獻(xiàn),很好地說明了CIO確實(shí)能夠增強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的能力,起到了業(yè)務(wù)使能者的作用。
變革的代理人CIO的工作處在傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理的交匯點(diǎn)上,是企業(yè)矛盾的集中點(diǎn)。無論是流程的優(yōu)化,部門級(jí)功能的優(yōu)化,還是企業(yè)全局的改進(jìn)與完善,CIO是傳統(tǒng)管理方式、方法與現(xiàn)代管理理念的斗爭(zhēng)點(diǎn)。例如金字塔式的組織結(jié)構(gòu)與扁平的學(xué)習(xí)型組織,獨(dú)裁模型、看護(hù)模型與支持模型、社團(tuán)模型的企業(yè)組織行為模型之間的沖突,無不說明CIO處在企業(yè)變革的浪尖上,是企業(yè)變革的火車頭,是企業(yè)變革的代理人。
戰(zhàn)略思想家觀察CIO的來源,盡管相當(dāng)多的CIO來自信息行業(yè)或者說以信息作為自己的專業(yè)背景,但己有近一半的CIO是來自企業(yè)的諸如施工經(jīng)理以及服務(wù)、生產(chǎn)制造或者是市場(chǎng)營銷的領(lǐng)導(dǎo)。特別當(dāng)CIO的匯報(bào)關(guān)系面向決策層時(shí),有的甚至本身就是決策層的成員,作為對(duì)企業(yè)遠(yuǎn)期目標(biāo)的支持與規(guī)劃,以及對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的深刻影響,使處于變革管理焦點(diǎn)的CIO成為戰(zhàn)略思想家。
公司執(zhí)行官作為戰(zhàn)略思想家的CIO,變成企業(yè)決策層的導(dǎo)師與顧問時(shí),能夠在戰(zhàn)略層面為企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)開發(fā)以及市場(chǎng)營銷起著積極作用,利用現(xiàn)代信息技術(shù)為商業(yè)帶來機(jī)遇時(shí),CIO就成為企業(yè)CEO或者COO的最佳人選,因?yàn)镃IO具備企業(yè)全局的觀點(diǎn)。EBay公司‘的總裁梅納德·韋布就是一個(gè)很好的例子。他原來是CIO,早己晉升為eBay的COO了。
- 12015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):主管匯報(bào)會(huì)
- 2中國企業(yè)全球化十大模式
- 3企業(yè)培訓(xùn)講師必看文章
- 4企業(yè)管理:貨幣市場(chǎng)
- 5企業(yè)管理中存在的問題:輕文化
- 6企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)該是哪些方面
- 7企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):國企性質(zhì)
- 8中國企業(yè)缺乏的聯(lián)合性
- 9企業(yè)管理知識(shí):企業(yè)管理人員素養(yǎng)不畏艱難、勇于進(jìn)取
- 10產(chǎn)品定價(jià)應(yīng)遵循的原則
- 11企業(yè)管理:設(shè)備負(fù)荷平衡核算的概念和依據(jù)
- 12解析企業(yè)薪酬管理制度體系的構(gòu)建
- 13企業(yè)培訓(xùn)師的問題
- 14企業(yè)管理:首次公開募股簡稱IPO
- 15企業(yè)管理:產(chǎn)業(yè)投資有利于優(yōu)化資本市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
- 16企業(yè)管理制度:充分授權(quán)
- 17企業(yè)管理:期權(quán)的時(shí)間價(jià)值
- 18中小企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估的三大不足
- 19如何調(diào)動(dòng)中層管理的積極性?
- 20企業(yè)設(shè)計(jì)高管薪酬時(shí)要注意的四大方面
- 21麥當(dāng)勞模式:B級(jí)人才,A級(jí)業(yè)績
- 22企業(yè)管理:扁平化管理的概念
- 23管理故事:被腳踩過的20美元
- 24員工不愿意培訓(xùn)學(xué)習(xí)的八大原因
- 25企業(yè)培訓(xùn)體系的關(guān)鍵步驟是什么
- 26判斷職業(yè)路線的正確性:職業(yè)選項(xiàng)及決策理由
- 27淺談軟件開發(fā)管理
- 28企業(yè)管理知識(shí):企業(yè)管理的分項(xiàng)
- 29企業(yè)培訓(xùn)師主持要點(diǎn)
- 30企業(yè)管理知識(shí):企業(yè)規(guī)模范圍
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓